Plná zamestnanosť - čo to je, definícia a koncept

Plná zamestnanosť je situácia, keď všetci jednotlivci v krajine, ktorí sú schopní pracovať a ktorí to chcú, efektívne pracujú buď ako zamestnanci spoločnosti alebo organizácie alebo si vytvárajú svojich vlastných.

Ak dôjde k úplnej zamestnanosti, dopyt po pracovnej sile sa bude rovnať ponuke, aby bol trh práce v dokonalej rovnováhe. To znamená, že v krajine s plnou zamestnanosťou ju nájdu všetci pracovníci, ktorí patria k aktívnemu obyvateľstvu a hľadajú si prácu. Ako však uvidíme ďalej, pri plnej zamestnanosti zostávajú určití ľudia nezamestnaní, čo sa nazýva frikčná nezamestnanosť.

Charakteristika plného zamestnania

Koncept plnej zamestnanosti je skôr teoretický, pretože je prakticky nemožné nájsť skutočný prípad, keď je nezamestnanosť presne nulová. K tomu dochádza, pretože v praxi predstavuje trh práce veľa nedokonalostí (informačné asymetrie, nariadenia ovplyvňujúce stimuly pracovníkov a spoločností atď.).

K uvedenému sa pridáva skutočnosť, že trh práce je dynamický a je normálne, že existuje určitá trecia nezamestnanosť, pretože pracovníci potrebujú čas na nájdenie správneho zamestnania (hľadanie ponúk na webových stránkach alebo v novinách, zasielanie svojich údajov, účasť na pohovoroch atď.) To znamená, že existuje ponuka a dopyt, nájsť rovnováhu však chvíľu trvá.

Na druhej strane neustále dochádza k zmenám v pracovnej sile, keď ľudia vstupujú na trh práce alebo z neho odchádzajú z rôznych dôvodov, ako napríklad: choroba, iné záujmy, život v inej krajine, začatie nového štúdia atď.)

Môžu tiež nastať zmeny vo faktoroch, ktoré určujú dopyt po pracovnej sile v podnikaní (technologické zmeny, zmeny spotrebiteľských preferencií atď.). Tieto zmeny môžu viesť k nezamestnanosti štrukturálneho typu, kde hoci je dopyt po práci, ponuka nemá požadované zručnosti.

Vzhľadom na uvedené sa mnohokrát predpokladá, že v krajine existuje úplná zamestnanosť, keď sa jej miera nezamestnanosti vysvetľuje hlavne fikčnou nezamestnanosťou.

Cieľ plnej zamestnanosti

Pre krajinu je dosiahnutie plnej zamestnanosti želateľným cieľom z hľadiska ekonomických, sociálnych aj morálnych dôsledkov. Existujú však odlišné názory na to, ako dosiahnuť tento cieľ.

Keynesiánstvo na jednej strane zaisťuje, že štát musí zasahovať v čase krízy uskutočňovaním verejných investícií, ktoré generujú zamestnanosť a pomáhajú znovu nastúpiť na cestu rastu. Keynesiánstvo neverí v automatické prispôsobenie ponuky a dopytu po práci.

Naopak, súčasný liberalizmus naznačuje, že najlepším spôsobom na dosiahnutie plnej zamestnanosti je voľná hospodárska súťaž. Štátne zásahy by sa obmedzili na zabezpečenie spoľahlivého a stabilného právneho rámca pre rozvoj podnikania.

Malo by sa tiež spomenúť, že veľa krajín považuje prácu za právo (skôr z morálneho hľadiska) a že štát musí zahrnúť úplnú zamestnanosť ako prioritný cieľ.