Teleworking je spôsob práce, pri ktorom nie je potrebné chodiť do centrálnych kancelárií spoločnosti. Môže sa vyvíjať z domova alebo z iných miest pomocou nových technológií.
Teleworking sa začal realizovať v desaťročí 70. rokov 20. storočia v USA. Fyzik Jack Niles bol ten, kto začal uvažovať o spôsobe, akým by pracovníci mohli vykonávať svoje úlohy bez nutnosti navštevovať kancelárie spoločnosti.
Za ten čas technologický vývoj nebol príliš pokročilý a bolo to niečo, čo sa dalo naplno uskutočniť až v neskorších desaťročiach.
Pokrok nových technológií umožnil mnohým spoločnostiam uvedomiť si, že vďaka tomu môžu ušetriť náklady a optimalizovať zdroje.
Pri vývoji tohto typu úlohy existuje veľa výhod a tiež niektoré nevýhody.
Prečo začať využívať prácu na diaľku v spoločnosti?
Toto sú najčastejšie dôvody:
- Spoločnosti si uvedomili, že práca na diaľku im umožňuje ušetriť na nákladoch a tiež zabránenie vysídľovaniu pracovníkov prispieva k zlepšeniu životného prostredia tým, že zabráni nákladom na palivo, čo by znamenalo, že tieto cesty sa uskutočňujú každý deň do kancelárie.
- Prvá vec, ktorú je potrebné pri vykonávaní tejto praxe, je hodnotenie práce, ktorú človek vykonáva. Je to životaschopné? Dá sa to urobiť? Ako bude dohliadaný na pracovníkov? Aké počítačové vybavenie alebo materiál potrebujú? Budú zamestnanci motivovaní a spokojní s týmto typom možnosti?
- Tím ľudských zdrojov a manažéri subjektu musia posúdiť túto sériu problémov a typ práce, ktorá sa vykonáva, aby bolo možné zistiť, či je životaschopnosť vývoja tohto spôsobu vierohodná.
- Keď sa zistí, že je možné túto prácu vykonať, je potrebné zodpovedať všetky tieto otázky a pripraviť pracovníka na implementáciu. Existujú úlohy, ktoré sa dajú vždy vykonať z domu, alebo v konkrétnych situáciách môžete navštíviť kanceláriu raz týždenne alebo mesiac, ak sú potrebné určité osobné stretnutia, ktoré nemožno vykonať inak.
- Aby bolo možné vyvinúť správne dielo v rámci tejto možnosti, je potrebné vziať do úvahy nasledujúce parametre: technológia musí byť taká, aká je požadovaná, pripojenie je nevyhnutné v čase vývoja, pretože práca na diaľku je založená hlavne na použití nových technológií. Bude pozitívne vyškoliť pracovníkov v rutinách, pokynoch a radách, aby mohli tento spôsob práce pracovať optimálne, spoločnosť musí vydať sériu pokynov na kontrolu času vykonávania úloh, ako aj na stanovenie požiadaviek na dohľad, aby mohli správne sledovať -up celého procesu.
- Je tiež potrebné pestovať vzťahy s pracovníkom tak, aby sa necítil izolovaný, zvyšovať jeho schopnosť riešiť problémy, zlepšovať jeho disciplínu a umožňovať mu účasť v spoločnosti, aj keď nie je v hlavnej kancelárii tohto podniku. .
Teleworking sa stal možnosťou, ktorú je potrebné zvážiť pre spoločnosti a pracovníkov, ktorí vidia optimálny spôsob vykonávania svojej práce a zároveň podporujú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Z tohto dôvodu sa zvyšuje spôsob práce vo všetkých druhoch krajín, ktorých pracovné miesta umožňujú vykonávanie úloh vďaka novým technológiám a digitálnemu svetu.
