Ľudský kapitál je mierou ekonomickej hodnoty profesionálnych schopností človeka. Poukazuje tiež na faktor výroby práce, čo sú hodiny, ktoré ľudia venujú výrobe tovaru alebo poskytovaniu služieb.
Ľudský kapitál človeka sa počíta ako súčasná hodnota všetkých budúcich výhod, ktoré človek dúfa, že získa zo svojej práce, kým neprestane pracovať. Toto pridané k finančnému kapitálu predstavuje celkové bohatstvo človeka.
Keďže ide o budúcu sumu, tým je vyššia, čím je človek mladší, pretože starší človek už tieto zisky získal a spotreboval ich alebo ich zachránil, čím teraz tvoria súčasť ich finančného kapitálu.
Výška ľudského kapitálu nie je počas života rovnaká a s pribúdajúcimi rokmi klesá, ale dá sa zvýšiť investíciou. Vzdelanie, skúsenosti a zručnosti zamestnanca majú ekonomickú hodnotu.
Vo svete investícií je to veľmi dôležitý koncept, pretože sa berie ako súčasť celkového bohatstva človeka. Na druhej strane sa berie do úvahy vytvorenie vhodnej stratégie alokácie aktív. Všeobecne sa ľudský kapitál považuje za taký, ktorý by bol pridelený k pevnému príjmu (dlhopisom). Je to tak preto, lebo výhody majú formu pravidelného príjmu a neobsahujú také riziko ako akcie (akcie). Preto, ak chce človek alokovať polovicu svojich peňazí na akcie a druhú polovicu na fixný príjem, pridaním faktora ľudského kapitálu by sa malo zvýšiť alokácia jeho finančného kapitálu na akcie a znížiť fixný príjem.
Ľudský kapitál ako výrobný faktor
Koncept vyvinuli Theodore Schultz a Gary Becker. Domnievali sa, že je to ako každý iný typ kapitálu, že ak sa doň investuje, môže to spoločnosti priniesť viac výhod.
Vo svojej štúdii tvrdia, že veľkú časť ekonomického rastu spoločností možno vysvetliť zavedením premennej ľudského kapitálu. Odvtedy nebolo možné vysvetliť hospodársky rast pomocou tradičných výrobných faktorov, pôdy, práce a kapitálu.
Investíciami do ľudského kapitálu sa zvyšuje produktivita faktorov a podporuje sa technologický pokrok. Investícia do nej môže navyše získať mnoho výhod v iných oblastiach, napríklad okrem iného v sociálnych alebo vedeckých.
Ľudský kapitál sa preto považuje za veľmi dôležitý výrobný faktor. A to natoľko, že v štúdiách Uzawy (1965) a Lucasa (1988) bola predstavená ako hlavná premenná produkčnej funkcie Cobb-Douglasa, ktorá nahradila faktor práce (L) faktorom ľudského kapitálu (H), a údržba technológie (A) a finančného kapitálu (k):
Ľudský kapitál v spoločnostiach
Na označenie ľudského kapitálu organizácie sa používa pojem ľudské zdroje. Spoločnosti sú úplne závislé od schopností a talentu svojich zamestnancov, ktoré sú kľúčom k úspechu spoločnosti.
Mnohokrát sa hovorí, že spoločnosť je len taká dobrá, ako sú jej zamestnanci, a preto oddelenia ľudských zdrojov venujú výberu, riadeniu a optimalizácii personálu veľkú pozornosť.
