Technický štrajk je postup, podľa ktorého spoločnosť upravuje alebo dočasne pozastavuje pracovnoprávne vzťahy, ktoré boli predtým vytvorené so svojimi zamestnancami.
Technický štrajk je postup, ktorý umožňuje spoločnosti prijať určité opatrenia, napríklad znížiť alebo pozastaviť na určitý čas pracovný čas svojich pracovníkov, aby bola schopná čeliť akejkoľvek udalosti hospodárskej alebo produktívnej povahy.
Cieľ technického zastavenia
Cieľom uplatnenia tohto postupu je, aby spoločnosť mohla lepšie čeliť negatívnym udalostiam, dosiahnuť stabilitu a zabrániť prepusteniu svojich zamestnancov.
Medzi nepredvídané udalosti, ktoré by mohli tento postup ospravedlniť, patria: hospodárska kríza, ktorá viedla k výraznému poklesu dopytu (očakáva sa však, že bude dočasný), nedostatok surovín z dôvodu, za ktorý nie je zodpovedný podnik, nadmerná výroba, nedostatok finančných prostriedkov, okrem iných príkladov.
Charakteristika technickej odstávky
Aj keď jeho hlavnou charakteristikou je dočasná povaha, existujú aj ďalšie charakteristiky, ako napríklad:
- Spravidla sa odporúča a prerokuje sa s pracovníkmi
- Musí to byť úplne opodstatnené
- Opatrenia súvisia so znížením počtu pracovných hodín prostredníctvom: skrátenia pracovného dňa, predčasných prázdnin pracovníkov, pozastavenia činnosti niektorých pracovníkov atď.
Ako vykonať technické vypnutie
Ak chcete vykonať tento postup, musíte:
- Stanovte diagnózu súčasnej situácie
- Určite si svoju potrebu a prečo by to bola najlepšia alternatíva
- Informujte pracovníkov
- Dohodnite si s pracovníkmi podmienky
- Definujte časy, výhody a obete strán (pracovníkov spoločnosti)
- Zaviesť mechanizmus inštrumentalizácie nezamestnanosti
Technický štrajk v Španielsku
V prípade španielskej pracovnej regulácie sa postup musí uskutočňovať prostredníctvom spisu o regulácii zamestnanosti (ERE), ktorý by viedol k dočasnému pozastaveniu pracovného pomeru z ekonomických, technických, organizačných alebo súvisiacich dôvodov.