Sociálny podnik je nová forma podnikania, ktorá sa snaží dosiahnuť zisk hľadaním riešení sociálnych, kultúrnych a environmentálnych problémov.
V skutočnosti sú sociálne podniky novými formami podnikania, ktoré prispievajú k dosahovaniu dobrých výsledkov. Jej hlavným zameraním je riešenie problému, ktorý ovplyvňuje spoločnosť, ako je chudoba alebo znečistenie životného prostredia.
Tieto spoločnosti môžu tiež vytvárať pracovné príležitosti, ktoré pomáhajú viac ľuďom z ekonomicky aktívneho obyvateľstva vstúpiť na trh práce. Ale predovšetkým musia byť dobrou obchodnou príležitosťou. To znamená, že sa od nich očakáva, že budú generovať zisky alebo zisky, aby boli ziskové a udržateľné.
Sociálne podnikanieDôvod existencie sociálneho podniku
Sociálne podniky samozrejme existujú ako nová forma podnikov, vychádzajúc z tradičného prístupu k riadeniu bežných podnikov.
Hlavné hodnoty, ktoré riadia činnosť sociálnych podnikov, sú:
1. Solidarita
Na jednej strane fungujú ako obchodné jednotky, ktoré narábajú s hodnotami, ako je solidarita so sociálnou skupinou. Solidarita umožňuje podporu určitých príčin alebo sociálnych záujmov, najmä ak je ťažké vyriešiť tieto problémy.
2. Záväzok voči pracovníkom
Ďalšou dôležitou hodnotou je záväzok voči pracovníkom, ktorí sú súčasťou spoločnosti. Týmto sa ustanovuje súbor zodpovedností, ktoré spoločnosť preberá voči svojim zamestnancom.
Pracovníci sa samozrejme okrem týchto práv zaväzujú aj k spoločnosti, aby dosiahli vec, ktorá sa stane dôvodom existencie organizácie.
3. Udržateľnosť
A nakoniec je tu hodnota udržateľnosti, ktorá sa vzťahuje nielen na udržateľnosť z hľadiska spoločnosti, ktorá vytvára zisky, ale aj na dosiahnutie produktivity a efektívnosti v priebehu času.
Ekonomický a sociálny prínos sociálnych podnikov
Pri hodnotení fungovania sociálnych podnikov je potrebné vziať do úvahy, že sa snažia získať ekonomický a sociálny úžitok.
1. Ekonomický prínos
Medzi ekonomické výhody, ktoré sa sociálny podnik snaží získať, patria:
- Zisky: Účelom spoločnosti je dosahovať zisky alebo zisky, ktoré im umožňujú pokračovať v práci a ponúkaní svojich služieb.
- Zníženie nákladov: Pre získanie zisku sa spoločnosť snaží znížiť svoje náklady tak, aby boli nižšie ako príjem, a týmto spôsobom dosiahnuť ziskovosť.
2. Sociálna dávka
Pokiaľ ide o sociálne dávky, spoločnosť sa usiluje:
- Spokojnosť pracovníkov: Zamýšľa sa, aby sa pracovník pri svojej práci cítil pohodlne a šťastne, aby sa tak zvýšila jeho produktivita.
- Záväzok voči pracovníkovi: Ak sa pracovník cíti spokojný, zvyšuje sa jeho výkonnosť a následne aj jeho konkurencieschopnosť.
- Pracovník dostáva ďalšie druhy odmeny: Pracovník poberá okrem svojho platu aj ďalšie druhy výhod; ako sú školenia alebo investície do vzdelávania, rekreačných aktivít, aby som vymenoval niekoľko príkladov.
- Sociálne zameranie: Sociálny prínos spoločnosti môže zahŕňať dosiahnutie sociálnych a environmentálnych cieľov. Mohlo by sa usilovať o začlenenie menej priaznivých skupín, eliminovať rodové rozdiely, vhodne využívať prírodné zdroje, z ktorých by bolo možné spomenúť niekoľko.
Na záver si uvedomujeme, že hlavným dôvodom sociálneho podniku nie je iba dosahovanie ziskov, ale predovšetkým sociálna projekcia, ktorá pomáha pri riešení konkrétnych problémov, ako je ochrana ľudských práv. Zaoberajú sa tiež ochranou a zachovaním životného prostredia s konečným cieľom dosiahnuť trvalo udržateľný rozvoj.