Frikčná nezamestnanosť je dobrovoľná nezamestnanosť, ktorá trvá čas medzi odchodom pracovníka z jedného zamestnania a nájdením iného.
Tretia nezamestnanosť nastáva, keď sa nezamestnaní rozhodnú dobrovoľne opustiť svoju prácu, buď si oddýchnu, študujú alebo si nájdu iné zamestnanie.
Uvedená nezamestnanosť preto závisí od osobnej situácie každého pracovníka. Dôvody na opustenie zamestnania závisia od každej osoby: od štúdia, starostlivosti o príbuzných, zmeny bydliska až po jednoduchý nesúhlas v podmienkach súčasnej pozície. Posledný prípad sa nazýva hľadaná (alebo čakajúca) nezamestnanosť. Dochádza k nemu pri hľadaní iného zamestnania v rovnakom sektore, ale s lepším odmeňovaním.
Tretia nezamestnanosť je jedným z dôvodov, prečo sa nedosahuje plná zamestnanosť (aspoň nie v keynesiánskom zmysle). Týmto spôsobom môžeme súhlasiť s tým, že skutočná nezamestnanosť je samotná miera nezamestnanosti mínus frikčná (alebo dobrovoľná) miera. Ďalším dôvodom nedosiahnutia plnej zamestnanosti je štrukturálna nezamestnanosť. Je to spôsobené nesúladom medzi tým, čo spoločnosti hľadajú, a vedomosťami alebo zručnosťami, ktoré pracovníci ponúkajú.
Grafické znázornenie frikčnej nezamestnanosti
Na vyjadrenie úrovne trecej nezamestnanosti sa používa Beveridgeova krivka. To súvisí s mierou voľných pracovných miest a mierou nezamestnanosti prostredníctvom negatívneho sklonu - netreba si to mýliť s Philipsovou krivkou, ktorá vytvára vzťah medzi nezamestnanosťou a infláciou. Zmeny na trhu práce teda v závislosti od ponuky a dopytu po pracovných miestach spôsobia, že sa Beveridgeova krivka posunie jedným alebo druhým smerom.
