Rozsudok Súdneho dvora Európskej únie vyhlásil, že systém náhrad v Španielsku je z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy diskriminačný, pretože náhrady za ukončenie zmluvy nie sú rovnaké pre stálych a dočasných zamestnancov.
Týmto rozhodnutím prijíma Španielsko budíček od európskej justície. Španielske právne predpisy doteraz neboli spravodlivé, a z tohto dôvodu Súdny dvor tvrdí, že obe Pracovníci na dobu neurčitú a na dobu určitú musia mať rovnaké právo na kompenzáciu, keď sa ich zmluva skončí.
Aký je rozdiel medzi odmenou, ktorú dostane stály pracovník a dočasný pracovník?
Náhrada za ukončenie zmluvy, pre zamestnancov na dobu určitú je to 20 odpracovaných dní za rok, pričom je väčší ako zodpovedajúci pracovníkov so zmluvou na dobu určitú, ktorá je 12 dní. Vzhľadom na túto situáciu sa Súdny dvor Európskej únie domnieva, že neexistujú objektívne dôvody, ktoré by tento rozdiel odôvodňovali. Týmto spôsobom rozsudok naznačuje, že Španielsko musí ukončiť túto existujúcu diskrimináciu medzi pracovnými zmluvami na dobu neurčitú a na dobu určitú a priznať rovnaké odškodnenie ako pri prepustení z objektívnych dôvodov.
Čo s dočasnými zmluvami?
Dnes je dočasná zmluva, ktorá je formou dočasnej zmluvy, Po ukončení zmluvy nemáte nárok na žiadnu náhradu, v porovnaní s 12 odpracovanými dňami za rok, ktoré dostane osoba, ktorá má zmluvu na dobu určitú. Vzhľadom na túto nerovnosť je podľa rozhodnutia Súdneho dvora Európskej únie potrebné, aby španielske súdy upravili túto situáciu tak, aby stážisti po uzavretí pracovnej zmluvy mali možnosť získať náhradu škody.
Toto súdne rozhodnutie prijali odbory, ktoré považujú za relevantnú skutočnosť, ktorá má významný vplyv na súčasnú španielsku legislatívu a umožňuje jej zosúladenie s európskymi predpismi. Bude teda potrebné počkať na vykonanie zmien úradujúcou vládou a je možné overiť ich účinky.