Pre ktoré sú najatraktívnejšie spoločnosti pre prácu? „Najatraktívnejší zamestnávatelia na svete„Vedené spoločnosťou Universum každý rok viac ako 294 000 študentov v 12 hlavných svetových ekonomikách nám dáva kľúče k tomu, čo si najviac cení nová generácia, ktorá začne pracovať.
Na konci vysokoškolského štúdia študenti zvažujú svoju profesionálnu budúcnosť so svojimi preferenciami pri uchádzaní sa o pracovnú ponuku a začatí práce v spoločnosti.
Najlepšie miesto na prácu charakterizuje miesto, kde spoločnosti dôverujú svojim kolegom a každodennej práci, a tiež miesta, kde cítia hrdosť na spolupatričnosť a majú radosť z toho, čo robia. Vytvorte pracovný tím s touto atmosférou a prístupom, dosiahnutie navrhovaných cieľov bude oveľa prístupnejšie a to je cieľom všetkých spoločností.
Tieto otázky sú preložené do nasledujúcich štatistík získaných z „Najatraktívnejší zamestnávateľ na svetes ":
Preferencie sú vstúpiť do veľkej medzinárodnej spoločnosti v porovnaní s malou časťou, ktorá uprednostňuje riskovať a pracovať v startupe alebo podnikať sama.
Študenti si najviac vážia možnosť spojenia osobného a rodinného života, stability práce, profesionálnych výziev, ktoré im pomáhajú rozvíjať sa a rásť v spoločnosti, až kým sa nestanú vedúcimi pracovného tímu. Aj keď existujú mierne rozdiely medzi preferenciami z jednej strany sveta na druhú:
Aj keď vo väčšine krajín je zmierenie medzi osobným a rodinným životom cenené viac, existujú aj iné ako Nemecko alebo Rusko, kde je prioritou bezpečnosť a stabilita. Napríklad v Indii je najdôležitejší aspekt, ktorý je potrebné vziať do úvahy, talent a možnosť rastu v spoločnosti.
Odvetvia, v ktorých uprednostňujú rozvoj svojej profesionálnej kariéry, sa líšia podľa štúdií respondentov: Tí v obchodnej oblasti uprednostňujú konzultácie a bankovníctvo, zatiaľ čo inžinieri uprednostňujú IT a výrobný priemysel.
S touto informáciou študenti pripravili tento rebríček pomenovaním najatraktívnejších spoločností, pre ktoré pracujú:
Poradie na svetovej úrovni
Poradie na európskej úrovni
Rebríček na úrovni Latinskej Ameriky
Poradie na ázijskej úrovni
Ako vidíme, všetky vynikajú ako medzinárodné a inovatívne spoločnosti, v ktorých sa o ľudský kapitál stará, oceňuje ho a odmeňuje. To je vzorec na prilákanie talentov.
Spôsob, akým pristupujú k informáciám o spoločnosti, je prostredníctvom sociálnych sietí a podnikových webových stránok vynikajúcich po celom svete. Preto adekvátna stratégia budovania značky zamestnávateľa zaručuje atraktívny obraz v očiach kandidátov a pomôže nám umiestniť sa v tomto rebríčku.