Hmotnosť platu je súčet platov, ktoré dostávajú všetci zamestnanci miesta ako náhradu za vykonanú prácu. Patria sem všetky sumy, ktoré spoločnosť vyplatí zamestnancovi, bez ohľadu na koncept, za ktorý zodpovedá odmena.
Mzdové náklady sa vzťahujú na celkové platby, ktoré všetky spoločnosti, inštitúcie a organizácie uskutočňujú svojim zamestnancom. Celková suma platov spolu s odvodmi do systémov sociálneho zabezpečenia, verejnými aj súkromnými, predstavuje celkové mzdové náklady. Môžete vypočítať mzdové náklady pre konkrétnu spoločnosť aj pre krajinu. Napríklad ak má spoločnosť zamestnaných 10 zamestnancov, ktorí dostávajú hrubú mzdu po 1600 eur, mzdová hmotnosť spoločnosti by bola 16 000 eur.
Ako sa počíta mzdový účet?
Spôsob výpočtu mzdového účtu je dosť jednoduchý. Táto metóda spočíva v výbere všetkých hrubých platov, ktoré tvoria skupinu, či už ide o krajinu, spoločnosť alebo nadáciu, a ich pridanie všetkých. Výsledok agregovaný predstavuje celkový mzdový účet vybraného výberu.
Vzorec pre výpočet by vyzeral takto:
Na čo sa počíta mzdový účet?
Pri výpočte sa zvyčajne používa na zistenie celkových súm vyplatených spoločnosťou všetkým jej zamestnancom. Spravidla ju používa verejný sektor, najmä na zistenie celkovej odmeny, ktorú občania dostávajú v krajine alebo na konkrétnom kontinente. Týmto spôsobom môže administratíva vyvodiť závery, ako aj ukazovatele, ako napríklad priemerný plat prijatý občanmi krajiny, kolísanie platov z jedného roka na druhý, ako aj ich rozčlenený výpočet, aby sa poznali vývoj miezd v určitých skupinách, odvetviach, príjmových položkách, okrem iných.
Najbežnejší je ten, ktorý používa administratíva na poznanie vývoja miezd. Keď študijná služba krajiny vypočíta mzdovú hmotnosť, s jednoduchou variačnou mierou získame vývoj toho, takže môžeme získať kladný alebo záporný vývoj platov na danom území. Ak by sme to vydelili počtom zamestnancov na určitom území, dostali by sme priemerný plat, ktorý by nám umožnil urobiť aproximáciu platov, ktoré občania na konkrétnom území priemerne dostávajú počas určitého obdobia. Aj keď je pravda, že použitie stredného platu je zvyčajne reprezentatívnejšie ako priemerný plat.
Ukážka mzdového účtu
Predpokladajme, že v krajine s 1 000 000 obyvateľmi dostaneme pri výpočte mzdového výsledku výsledok 1 000 miliónov MU. Rovnakým spôsobom v nasledujúcom roku, pri rovnakom výpočte, vnímame, že celkový mzdový účet, berúc do úvahy konštantné odvody, je 1 100 miliónov U.M.
Najprv vypočítame priemerný plat za predchádzajúci rok:
Následne vypočítame priemernú mzdu pre aktuálny rok:
Keď máme vypočítané priemerné platy za oba roky, vykonáme variačnú mieru pre obidve veličiny:
Na základe výsledku, ktorý nám dáva variačná miera, môžeme vidieť, ako vývoj priemerných miezd zaznamenal nárast o 10%. Týmto spôsobom môže krajina riadiť vývoj agregátnych miezd v krajine a tiež vykonávať porovnania so ziskami, príjmami a inými veľkosťami podnikania.