Mobilita pracovnej sily je schopnosť pracovníka presťahovať sa z jednej krajiny do druhej alebo zmeniť ekonomickú činnosť.
To znamená, že pracovná mobilita znamená flexibilitu, s akou sa môžu pracovné sily presťahovať. Toto je dôležitá premenná pre ekonomické štúdium, pretože práca je jedným z výrobných faktorov.
Mobilita ľudských zdrojov má konkrétne vplyv na produktivitu krajiny alebo regiónu (podrobne to vysvetlíme neskôr).
Je tiež potrebné poznamenať, že globalizácia spolu so znížením nákladov na dopravu v posledných desaťročiach mala významný vplyv na mobilitu pracovníkov medzi krajinami, a to aj medzi tými, ktoré sú od seba vzdialené tisíce kilometrov.
Druhy pracovnej mobility
Existujú dva hlavné typy pracovnej mobility
- Geografické: Týka sa možnosti, že sa pracovník môže pohybovať z jedného miesta na druhé.
- Pracovne: Vzťahuje sa na schopnosť jednotlivca meniť pracovnú činnosť.
Vplyv pracovnej mobility
Mobilita pracovnej sily ovplyvňuje predovšetkým tieto oblasti:
- Zvýšiť ponuku pracovných síl: Zvýšiť počet dostupných pracovníkov. To predstavuje pre spoločnosti výhodu, pretože budú mať väčšiu šancu nájsť tú pravú pracovnú silu pre svoje požiadavky.
- Možné zníženie miezd: Je možné, že v niektorých odvetviach s nadmernou ponukou pracovných síl mzdy klesajú. Je to tak preto, lebo v silnej konkurencii budú pracovníci ochotní akceptovať nižšie platy.
- Vyššia produktivita: Pokračujúc na predchádzajúci bod, keďže spoločnosti majú možnosť prijímať pracovníkov s rovnakou kvalifikáciou za nižšie mzdy, môžu spoločnosti znižovať náklady a zvyšovať efektívnosť.
- Najlepšie kvalifikované ľudské zdroje: Vďaka možnosti pracovať pre zahraničné spoločnosti získavajú zamestnanci nielen profesionálne skúsenosti, ale aj kultúrne výmenné skúsenosti, ktoré zlepšujú ich schopnosti nad rámec akademických vedomostí.
Mohli by sme pridať ďalšie, napríklad kultúrne a sociologické účinky, ktoré má, ale vyššie uvedené sú najvýznamnejšie na ekonomickej úrovni.