COVID-19 spôsobil zdravotný, hospodársky a sociálny krízový stav na celom svete, ako sme videli v posledných týždňoch. Španielsko bolo nútené prijať naliehavé a prísne opatrenia, aby sa pokúsilo zastaviť šírenie pandémie.
Kráľovský zákonný dekrét č. 8/2020 o mimoriadnych opatreniach na zvládnutie ekonomických a sociálnych dopadov COVID-19 obsahuje sériu mimoriadnych opatrení uplatniteľných na celom španielskom území. V tomto príspevku zhrnieme jednoduchým spôsobom tie, ktoré majú na nás vplyv na prácu.
Pozastavenie zmlúv alebo skrátenie pracovného času z dôvodu vyššej moci
Hovoríme o tých spoločnostiach, ktoré sa chystajú praktizovať ERTE (dočasný spis o regulácii zamestnania) v dôsledku COVID-19. Sú to spoločnosti, ktoré chystajú dočasne úplne alebo čiastočne pozastaviť zmluvu svojim pracovníkom kvôli stavu poplachu stanovenému COVID-19. Nie je to použitie ERTE, ale má určité zvláštnosti.
Príčiny, ktoré musia byť náležite odôvodnené a ktoré musia byť uvádzané do tohto výnimočného ERTE, sú:
- Pozastavenie alebo zrušenie činností.
- Dočasné zatvorenie priestorov.
- Dopravné obmedzenia, ako aj všeobecná mobilita osôb a tovaru.
- Nedostatok dodávok, ktoré bránia bežnému rozvoju obchodnej činnosti.
- Situácie nákazy pracovných síl a prijatie preventívnych izolačných opatrení stanovených zdravotnými orgánmi.
Ľudia zapojení do všeobecného systému sociálneho zabezpečenia môžu využívať výhody ERTE. To znamená, zamestnaní pracovníci. Okrem toho musia byť zaregistrovaní v deň pred nadobudnutím účinnosti kráľovského zákonného dekrétu 17. marca 2020.
ERTE nevzniká nárok na odstupné.
Postup vyhlásenia spoločnosti ERTE za spoločnosť:
- Odošlite príslušnému orgánu práce správu s podpornou dokumentáciou o príčinách, ktoré motivujú ERTE a pracovníkov, ktorých sa to týka.
- Inšpektorát práce a sociálneho zabezpečenia vydá svoje uznesenie v lehote nepresahujúcej 7 dní od jeho predloženia. Inými slovami, termíny rokovaní a riešení sa skracujú a prispôsobujú núdzovej situácii, ktorú zažívame.
- Po schválení ERTE nesmie spoločnosť spracovávať sťahovanie svojich zamestnancov zo sociálneho zabezpečenia, ale bude sa s ňou zaobchádzať ako s typom nečinnosti: „úplné / čiastočné pozastavenie ERE COVID-19“.
Ochrana v nezamestnanosti proti ERTE
Všetci pracovníci, ktorých sa týka ERTE vo svojej spoločnosti, budú mať nárok na príspevkovú dávku v nezamestnanosti (upravenú vo všeobecnom zákone o sociálnom zabezpečení), aj keď neprispeli minimálnou dobou na vytvorenie dávky.
Dávka v nezamestnanosti sa bude poberať po celú dobu trvania ERTE spôsobenej COVID-19. Je to od dátumu začatia a ukončenia deklarovaného pracovným orgánom pre každú spoločnosť. Koniec bude závisieť od konečného konca stavu alarmu.
Vyberanie tejto dávky v nezamestnanosti sa nebude počítať s cieľom získať uvedenú dávku v budúcnosti. To znamená, že tí pracovníci, ktorí majú minimálnu dobu na jej generovanie, budú po návrate do zamestnania naďalej hromadiť dni.
Výhodou, ktorú dostanú, bude výpočet 70% regulačného základu za posledných 180 dní platenia príspevkov. Ak nemáte tento potrebný čas, urobí sa to s uvedeným bezprostredne predchádzajúcim obdobím.
Mimoriadna výhoda pre samostatne zárobkovo činné osoby pri vyhlásení stavu poplachu
O dávku pre ukončenie činnosti môže požiadať každý samostatne zárobkovo činný pracovník registrovaný v príslušnom systéme, ktorý nemá dlhy na sociálnom zabezpečení.
Nezávislí pracovníci, ktorí majú svojich zamestnancov v starostlivosti a ktorí profitovali z výnimočného ERTE pre COVID-19, môžu byť prijatí.
Musia vyhlásiť, že ich fakturácia klesla o 75% v porovnaní s mesačným priemerom za predchádzajúci semester z dôvodu stavu poplachu stanoveného COVID-19. V odvetviach, ktoré musia naďalej poskytovať služby, môžu zosúladiť zhromažďovanie služieb a ich činnosť, a to vždy s náležitým odôvodnením.
Obdobie, počas ktorého trvá požitok za ukončenie podnikateľskej činnosti, sa počíta ako citovaný čas na vznik budúcich požitkov, ktoré mu môžu zodpovedať.
Bonusy alebo paušálne sadzby, na ktoré majú nárok, ak by boli, budú znovu vrátené po návrate k aktivite.
Dávka bude predstavovať 70% regulačného základu posledných 12 mesiacov platenia príspevkov. V prípade nedodržania minimálneho obdobia platenia príspevkov si budú účtovať 70% minimálneho základu platieb pre skupinu, do ktorej patria.
Môže byť prijatý na obmedzený čas jedného mesiaca a predĺžený do posledného dňa mesiaca, v ktorom sa stav poplachu skončí.
Oslobodenie od platenia sociálnych príspevkov
V riadnom ERTE je spoločnosť povinná platiť obchodné odvody do systému sociálneho zabezpečenia v prípade pozastavených zmlúv alebo zníženia vykonaného pracovného času. V tomto výnimočnom prípade budú mať spoločnosti využívajúce ERTE nárok na 100% zľavu z obchodných príspevkov na sociálne zabezpečenie v spoločnostiach s menej ako 50 pracovníkmi a 75% v spoločnostiach s viac pracovníkmi.
Podmienkou na získanie tejto výnimky z kvót je udržanie pracovných miest najmenej 6 mesiacov po skončení ERTE.
O tieto bonusy nebude potrebné žiadať, príspevky pracovníkov označených v SEPE, ktorých sa týka ERTE, sa jednoducho nebudú fakturovať.
Právo na prispôsobenie pracovných podmienok
Práca na diaľku sa ukladá ako alternatívne opatrenie pre všetkých tých pracovníkov a spoločnosti, ktoré majú potrebné prostriedky na diaľkové vykonávanie svojej činnosti so zárukami. Týmto spôsobom sú miesta expozície a riziko nákazy COVID-19 udržiavané uzavreté. Pre pracovnú kultúru krajiny je to veľká výzva, nielen vedieť, kam až sme v tejto situácii schopní zájsť, ale aj preukázať, že prácu na diaľku je možné po odchode z tohto štátu považovať za bežnejšiu a efektívnejšiu možnosť.
V prípade pracovníkov zodpovedných za maloletých, ktorí nemôžu chodiť do vzdelávacích centier, závislých starších ľudí, ktorí nemôžu odísť z domu, zdravotne postihnutých alebo chorých, ktorí si vyžadujú starostlivosť, majú právo na prispôsobenie a / alebo skrátenie vášho pracovného dňa.
V súčasnosti neexistujú nijaké prostriedky na preukázanie všetkých druhov týchto okolností pred spoločnosťou, ale vyhláška požaduje v dobrej viere pracovníkov, aby rozhodli o primeranosti a primeranosti opatrení so spoločnosťou. Na prijatie týchto opatrení sa navyše nevyžaduje minimálne upozornenie.
Prispôsobenie pracovného dňa musí zahŕňať úpravy tohto typu:
- Zmena smeny.
- Zmena a flexibilita harmonogramu (rozdelená alebo nepretržitá zmena).
- Zmena pracoviska.
- Zmena funkcií.
- Zmena formy poskytovania práce. Na tomto mieste je zahrnutá práca na diaľku
- Akákoľvek iná zmena, ktorá zásadným spôsobom zmení obvyklú činnosť pracovníka.
Každý zamestnanec môže počas poplachu odmietnuť ísť na svoje miesto a spoločnosť s ním nemôže meniť svoj pracovnoprávny vzťah. Preto nemôžete odvetu za váš pracovný stav považovať za priestupok. Aj keď zamestnanec nechodí do práce, spoločnosť nie je povinná platiť ho počas jeho neprítomnosti.
Obete spôsobené COVID-19
Budú to lekári verejného zdravotníctva, ktorí budú vydávať správy o minimálnych a vysokých hodnotách vo všetkých prípadoch ovplyvnenia koronavírusmi, a to v situáciách izolácie aj choroby. To znamená, že tieto časti nemôžu byť vydané vzájomnými alebo súkromnými lekárskymi službami.
Pohotovostnou udalosťou, ktorá sa prejaví na práceneschopnosti, bude bežné ochorenie so špeciálnymi kódmi povolenými pre tento prípad: „kontakt alebo vystavenie vírusovým a nákazlivým prenosným chorobám alebo infekcia spôsobená koronavírusom“.
Zachádzanie na účely dávok bude rovnaké ako pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania; Prvý deň, keď bude zistený, sa bude počítať ako odpracovaný deň a vo zvyšných dňoch bude 75% hradených zo sociálneho zabezpečenia a zvyšok sa doplní podľa dohody o žiadosti.
Približné trvanie týchto zrušení bude medzi 5 - 30 kalendárnymi dňami. Najčastejšie ide o prvých 15 dní dovolenky a možné predĺženie.
Súčiastky je možné vydávať spätne fyzicky alebo online, ale kým nebude vydaná súčiastka, nemožno dočasne vyplácané dávky v invalidite spracovať.