Štrukturálna nezamestnanosť - čo to je, definícia a pojem
Štrukturálna nezamestnanosť je taká, ktorá sa vysvetľuje zmenami v ekonomickej štruktúre jedného alebo viacerých priemyselných odvetví.
Štrukturálna nezamestnanosť sa vytvára, pretože uchádzači o zamestnanie (spoločnosti alebo iné organizácie) nemôžu nájsť hľadaný profil pracovníkov. Nejde o nedostatok dopytu, ale skôr o príslušnú zmenu technológie alebo spotrebiteľského správania (dopyt po tovaroch a službách), ktorá zmenila potreby zamestnávateľov, zatiaľ čo pracovníci nemali dostatok času na prispôsobenie svojich schopností tejto novej realite.
Tak napríklad hračkársky priemysel prešiel veľkými štrukturálnymi zmenami. Kým v minulosti sa od pracovníkov vyžadovalo, aby robili remeselné úlohy (výroba bábik, drevených hier atď.), Dnes sa dopyt zameriava na pracovníkov s rozsiahlymi technologickými skúsenosťami, ktorí sú schopní vyvíjať elektronické a interaktívne hry rôzneho druhu.
Ak pracovníci v hračkárskom priemysle nemôžu prispôsobiť svoje zručnosti novému dopytu, stratia prácu. Spoločnosti budú zároveň neúspešne hľadať kvalifikovaných pracovníkov pre nové úlohy a ponechajú niekoľko voľných pracovných miest.
Charakteristika štrukturálnej nezamestnanosti
Štrukturálna nezamestnanosť má vlastnosti, ktoré ju odlišujú od ostatných druhov nezamestnanosti (frikčná, prírodná, cyklická, sezónna atď.). Tu sú tri najdôležitejšie:
- Nechýba dopyt po práci
- Pracovná ponuka nezodpovedá potrebám uchádzačov
- Býva dlhodobá nezamestnanosť
Z týchto dôvodov je štrukturálna nezamestnanosť najťažšie odstrániteľná.
Opatrenia na zníženie štrukturálnej nezamestnanosti
Jedným z najdôležitejších opatrení na zníženie štrukturálnej nezamestnanosti je ponuka výcvikových programov, aby pracovníci mohli získať nové zručnosti a prispôsobiť sa zmenám vo svojom prostredí.
Na uľahčenie prístupu k týmto programom sa vládna pomoc zvyčajne poskytuje spoločnostiam, ktoré najímajú a školia svojich pracovníkov, a ľuďom, ktorí sa z vlastnej iniciatívy rozhodnú študovať a inovovať.
V každom prípade je proces konverzie pracovníkov so zručnosťami, ktoré už nie sú žiadané, pomalý proces, ktorý si z dlhodobého hľadiska vyžaduje primerané plánovanie a investície.
