Nespravodlivé prepustenie je ukončenie pracovnej zmluvy rozhodnutím zamestnávateľa, ktoré nespĺňa zákonom stanovené podmienky na to, aby sa dalo považovať za vhodné prepustenie.
Výpoveď je v rozhodnutí zamestnávateľa klasifikovaná ako neprípustná z formálnych alebo vecných dôvodov.
Ide o nespravodlivé prepustenie z vecných dôvodov v nasledujúcich prípadoch:
- Ak nebolo možné preukázať príčinu, ktorú zamestnávateľ uvádza na vykonanie pracovnej zmluvy.
- Keď fakty, aj keď boli preukázané, nie sú dosť závažné na to, aby mohla byť sankcia zamietnutá. Existuje možnosť, že sankciou bude pozastavenie zamestnania a platu.
- Je potrebné mať na pamäti, že ak má prepustenie objektívnu príčinu, bude sa chápať ako riadne alebo disciplinárne prepustenie. Napríklad útok na zamestnávateľa.
Ide o nespravodlivé prepustenie z formálnych dôvodov, keď nebol dodržaný zákonný postup informovania a upovedomenia zamestnanca o prepustení. Napríklad keď nie sú dodržané termíny a požadované oznámenie.
Účinky nespravodlivého prepustenia
Ak je prepustenie vyhlásené za neprípustné, existuje možnosť zvoliť si medzi obnovením alebo kompenzáciou:
- Obyčajný pracovník: Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či chce prepusteného pracovníka pravidelne odmeňovať alebo vrátiť do zamestnania.
V prípade opätovného zaradenia do zamestnania musí byť mzda, ktorú pracovník nedostal, vyplácaná po dobu ukončenia zmluvy. Ste vrátení do svojej obvyklej polohy alebo povinností.
- Verejní zamestnanci správy: Neexistuje žiadna možnosť a jedinou možnosťou, ak je vyhlásené nespravodlivé prepustenie, je opätovné zaradenie. Po dobu nespravodlivého prepustenia máte právo na nezaslúženú mzdu.
- Zákonný zástupca pracovníkov: Výnimka zo všeobecného pravidla o tom, kto rozhoduje o obnovení alebo kompenzácii.
Ak bude vyhlásené nespravodlivé prepustenie zákonného zástupcu pracovníkov, bude to sám zástupca, ktorý rozhodne, či chce opätovné zaradenie alebo náhradu.
Obnovenie funguje rovnako ako predtým, bude vám vyplatená mzda, ktorú ste nedostali počas trvania nespravodlivého prepustenia.
Proces
V prípade, že sa pracovník rozhodne obrátiť sa na spoločnosť proti spoločnosti, aby súd mohol rozhodnúť o nespravodlivom prepustení, je nevyhnutné pokúsiť sa o predbežnú dohodu so spoločnosťou.
Pred podaním žiadosti o prepustenie je preto potrebné pokúsiť sa so spoločnosťou dohodnúť. Ak sa tak nestane, reklamácia nebude akceptovaná.
Toto je jedinečná vlastnosť postupu prepustenia v španielskych právnych predpisoch, ktorá ho odlišuje od akejkoľvek inej jurisdikcie: administratívnej, občianskej, trestnej atď.