Medziodborová minimálna mzda (SMI)

Minimálny medziodborový plat (SMI) sa vzťahuje na maximálnu mzdu stanovenú zákonom, ktorú by pracovník mal zarábať. Inými slovami, znamená to minimum, ktoré musí pracovník platiť zo zákona.

Existuje veľa ekonomických teórií o výhodách a nevýhodách stanovenia minimálnej mzdy. Budeme ich podrobne analyzovať.

Výhody minimálnej mzdy

Existuje niekoľko argumentov v prospech minimálnej mzdy. Toto sú hlavné:

• Je to spoločensky výhodné, pretože stanovenie minimálnej mzdy zvyšuje príjmy pracovníkov s nízkym príjmom. Všetci pracujúci občania majú teda dostatočnú kúpnu silu na to, aby mohli viesť slušný život.
• Vďaka vyšším mzdám sa zvyšuje domáca spotreba: tým sa posilňuje agregátny dopyt, stimuluje sa hospodársky rast, zvyšuje sa výroba a následná tvorba pracovných miest.
• Pomoc na rozdelenie bohatstva: Kapitál, ktorý sa mal použiť na zisky spoločností, sa použije na výplatu pracovníkov.
• Eliminujte neistotu a pracovné vykorisťovanie, pretože neexistuje nikto, kto by účtoval menej ako určitú sumu.

Na prvom mieste je tu sociálny argument, ktorý tvrdí, že plat nižší ako určitá suma nestačí na to, aby bol schopný pokryť náklady potrebné na riadny život, ako napríklad schopnosť mať dom a vychovávať rodinu. v podmienkach.

Priaznivci SMI tvrdia, že stanovenie minimálnej mzdy by viedlo k zvýšeniu domácej spotreby prostredníctvom dvojitého účinku: na jednej strane by zvýšenie nominálneho príjmu pracovníkov zlepšilo ich kúpnu silu; Na druhej strane by prerozdelenie príjmu smerom k najviac znevýhodneným sektorom zvýšilo výdavky z dôvodu vyššej marginálnej tendencie konzumovať tieto skupiny.

Zvýšenie SMI by teda posilnilo agregátny dopyt prostredníctvom domácej spotreby, a preto by posilnilo oživenie výroby a zamestnanosti.

Rovnakým spôsobom tvrdia, že vyšší SMI by mal tiež významné redistribučné účinky bez potreby fiškálneho úsilia. Podľa tejto analýzy sa zdroje pridelené spoločnosťami na pokrytie zvýšenia platov odpočítavajú od ziskov spoločností. To znamená, že najmenej platení pracovníci by naďalej dostávali príjem, ktorý by inak plynul vlastníkom, ktorí majú zvyčajne vyššiu úroveň príjmu. Takto by zvýšenie SMI prispelo k zníženiu sociálnych nerovností bez potreby uchýliť sa k verejným výdavkom, ako je to v prípade mnohých sociálnych politík na tento účel.

Bez minimálnej mzdy by platy mohli byť veľmi neisté, pretože by bolo na zamestnávateľovi, aby stanovil mzdu. Zdá sa, že takto trh práce vyrovná počet ľudí, ktorí chcú pracovať, s tými, ktorí chcú zamestnať. Pamätajte však, že pri tak nízkych mzdách sa pracovníkom nemusí pracovať. Preto by sa zvýšila neistota v práci, ktorá by mohla ovplyvniť produktivitu a konkurencieschopnosť.

Na záver obhajcovia SMI tvrdia, že existencia minimálnej mzdy je účinným nástrojom v boji proti vykorisťovaniu pracovnej sily, pretože posilňuje postavenie pracovníkov, ktorí by inak mali ťažkosti pri vyjednávaní o svojich mzdách. Vyššie SMI by zároveň pomohlo zvýšiť tvorbu ľudského kapitálu a znížiť dočasné zamestnanie, pretože zamestnávatelia sú často z dlhodobého hľadiska otvorenejší pre investovanie do lepšie platených pracovníkov.

Nevýhody minimálnej mzdy

SMI je však otvorený aj pre menej pozitívnu analýzu. Tri hlavné argumenty proti minimálnej mzde sú tieto:

• Vplyv na spotrebu je užitočný iba v krátkodobom horizonte a jediným účinkom v strednodobom horizonte je generovanie inflácie. To znižuje kúpnu silu ľudí s nízkym príjmom, ktorí sú odkázaní na pevné dávky, ako sú dôchodcovia a nezamestnaní.
• Minimálna mzda zvyšuje nezamestnanosť: Menej spoločností si môže prijímať zamestnancov, pretože by to znamenalo platiť viac, ako sú zamestnanci schopní pri tejto práci generovať. Okrem toho znižovaním obchodných ziskov znižujete možnosti nových zamestnancov.
• Generuje nárast podzemnej ekonomiky, ak existujú pracovníci ochotní pracovať za menej ako minimálnu mzdu.

Budeme podrobne analyzovať tri hlavné nevýhody:

Po prvé, kritici minimálnej mzdy poukazujú na to, že pozitívny vplyv na spotrebu by sa prejavil iba krátkodobo, pretože zvýšené náklady na prácu by sa nakoniec preniesli na ceny (generujúce infláciu) a pracovníci by stratili moc. moc, ktorú by spočiatku získali.

Domáca spotreba sa potom mohla vďaka menovej ilúzii zlepšiť iba mierne a orgány by mali prijať opatrenia, aby sa nedostali do začarovaného kruhu inflácie a revízií miezd.

Na druhej strane nie sú zrejmé ani redistribučné účinky SMI, pretože jeho ochrancovia predpokladajú, že minimálna mzda odráta obchodné výhody, ktoré by inak prešli do rúk majiteľov s vyššou úrovňou príjmu. Zabúdajú však na to, že pri mnohých príležitostiach sa tieto zisky reinvestujú do spoločnosti (zlepšenie podmienok samotných pracovníkov) a že veľa akcionárov sú v skutočnosti ľudia so stredným alebo dokonca nízkym príjmom. Inflácia generovaná vyšším SMI by navyše mohla znížiť kúpnu silu sektorov s nízkym príjmom, ktoré závisia od pevných dávok, ako sú dôchodcovia alebo nezamestnaní, ktorí prežijú vďaka verejnej pomoci.

Ďalej možno tvrdiť, že príliš vysoký SMI môže mať nepriaznivý vplyv na nezamestnanosť, pretože by mohol vytlačiť z trhu práce najmenej platených pracovníkov. Ak by však minimálna mzda neexistovala alebo by bola veľmi nízka, spoločnosti by platili pracovníkom menej a takýmto spôsobom by pri nižších mzdových nákladoch chceli zamestnať viac zamestnancov, čo by znížilo nezamestnanosť.

To napríklad znamená, že minimálna mzda 2 000 eur by zabránila prístupu k práci všetkým, ktorí nemôžu za svoju prácu požadovať túto sumu. Z jednoduchého dôvodu, že pre spoločnosť predstavuje nižšiu hodnotu. To znamená, že príjem generovaný pracovníkom pre spoločnosť je nižší ako mzda, ktorú musí spoločnosť za prácu platiť. Okrem toho, ak to trvá dlhšie a stane sa to u mnohých pracovníkov v tej istej spoločnosti, môže táto situácia viesť k bankrotu a všetci zamestnanci spoločnosti nakoniec stratia prácu.

Z tohto dôvodu sa môže tieňová ekonomika zvýšiť. Pri mnohých príležitostiach (najmä v menej rozvinutých krajinách) nárast SMI, ktorý nesleduje vývoj skutočnej produktivity, končí iba podporou čiernej práce a má malý dopad na život pracovníkov. Takže minimálna mzda môže nakoniec poškodiť presne tých, ktorým má pomôcť.