Pracovné školenie je činnosť zameraná na neustálu prípravu a školenie našich ľudských zdrojov. V tomto zmysle ide o stálu a plánovanú činnosť založenú na príprave personálu, ktorý bude vykonávať určitú pracovnú činnosť.
Pracovné školenie alebo obchodné školenie je teda činnosť vykonávaná spoločnosťou. V tejto oblasti má firma na starosti prípravu a školenie svojich zamestnancov na výkon určitej pracovnej činnosti. Inými slovami, jedná sa o tréningovú techniku, ktorá spočíva v rozvoji ich schopností, vedomostí a zručností.
Táto príprava sa vykonáva plánovaným, systematickým a trvalým spôsobom. Vzhľadom na neustále zmeny v stratégii spoločnosti, pri implementácii inovácií a nových nástrojov, ako aj výrobných techník musí byť toto školenie trvalé a poskytované počas celého nášho pracovného života. Jeho cieľom je, aby zamestnanec neupadol do zastarania.
Týmto spôsobom sa pracovník v priebehu času zlepšuje a dosahuje lepšie plnenie svojich povinností. Rovnako sa podporujú učiace sa ekonomiky, ktoré prinášajú veľké výhody pre spoločnosť, zamestnávateľa, zamestnancov a samotných spotrebiteľov.
Charakteristika pracovného školenia
Keď poznáme tento pojem, pozrime sa na jeho hlavné charakteristiky:
- Je to technika propagovaná spoločnosťou.
- Je tiež známe ako „obchodné školenie“.
- Je to tréningová technika.
- Spočíva v príprave našich zamestnancov na výkon ich povinností.
- Toto školenie musí byť naplánované a musí byť v súlade s funkciami, ktoré má zamestnanec vykonávať.
- Školenie musí byť poskytované priebežne. To znamená, že neustále v priebehu času, aby neupadol do zastarania personálu.
- Podporuje neustále zlepšovanie zamestnancov. Týmto spôsobom sa podporuje aj ekonomika učenia sa.
Druhy pracovných školení
Medzi existujúcimi typmi pracovných školení musíme zdôrazniť nasledujúce, v závislosti od parametrov, ktoré sú stanovené nižšie:
Podľa formality
Podľa formality môžeme toto školenie klasifikovať ako formálne a neformálne.
- Formálny tréning: Ten, ktorý bol naprogramovaný, bol pre neho zostavený plán a postupuje v určitom poradí. Kurz, magisterský titul alebo firemné školenie.
- Neformálne školenie: Ten, ktorý nebol naprogramovaný. Neriadi sa štruktúrou, takže to ani nebolo naplánované. Toto je prípad odporúčania, pokynov pred vykonaním práce atď.
Podľa ich relevantnosti alebo postavenia v spoločnosti
V závislosti na pozícii, ktorú zamestnanci v spoločnosti zastávajú, a na závažnosti ich konania, môžeme školenie klasifikovať takto:
- Školenie predaja: Zamerané na zamestnancov, ktorí pôsobia v obchodnom oddelení.
- Vodcovské školenie: Pre personálnych manažérov, ktorí musia podporovať ich vedenie a schopnosť motivovať ľudí.
- Školenie manažérov: Zamerané napríklad na školenie osôb zodpovedných za obchodnú jednotku.
- Školenie účtovníkov o účtovných predpisoch: Je najlepším príkladom na uvedomenie si, že toto školenie musí byť neustále, pretože je zamerané na aktualizáciu vedomostí tých, ktorí kontrolujú povinnosti spoločnosti voči štátu.
Okrem citovaných príkladov existuje viac typov v závislosti od vašej polohy.
Podľa povahy alebo účelu
Celé školenie, ak je poskytované, sleduje určitý účel. Týmto spôsobom, keď zamestnanec začne v spoločnosti, vytvorí sa špeciálne školenie, ktoré umožní jeho adaptáciu, integráciu a budúci rozvoj.
Z tohto dôvodu môžeme tento výcvik klasifikovať aj podľa jeho povahy. Za týmto účelom rozdelíme nasledovne:
- Úvodné školenie: Ten sa zameral na tých, ktorí v spoločnosti nedávno začínali.
- Školenie pre začiatočníkov: Jeden sa zameral na zamestnancov, ktorí nedávno začali vykonávať svoje funkcie v rámci spoločnosti.
- Školenie na propagáciu: Zamerané na školenie konkrétneho personálu, ktorého chcete povýšiť.
Výhody pracovného školenia
Pracovné školenie ako také poskytuje spoločnosti, ktorá ho využíva, sériu výhod a neustále školí svojich zamestnancov.
Z týchto výhod je potrebné zdôrazniť nasledujúce:
- Podporuje sa tímový duch.
- Zamestnanci sú viac oddaní spoločnosti a jej cieľom.
- Úrovne produktivity možno dramaticky zvýšiť.
- Náklady sa znižujú.
- Časy sú kratšie.
- Využívajú úspory z učenia, rozsahu, rozsahu.
- Zvyšuje výkonnosť pracovníkov v spoločnosti.
- Pracovné prostredie je lepšie.
- Všeobecne zlepšuje chod spoločnosti, a tým aj návratnosť činnosti.
Príklad školenia o zamestnaní
Na posilnenie koncepcie je uvedený príklad, v ktorom spoločnosť ponúka svojim zamestnancom školenie a vďaka tomu získava rad výhod:
Poďme si teda predstaviť, že sme majiteľom spoločnosti vyrábajúcej nábytok v Španielsku.
Toto je naša hlavná činnosť, máme tím 10 montážnych pracovníkov nábytku, ktorí sú zodpovední za vykonávanie hlavnej činnosti spoločnosti: montáž nábytku.
Rovnakým spôsobom sme sa dozvedeli, že náš konkurent v Číne získal nový nástroj, ktorý mu umožňuje skracovať časy, pretože montuje nábytok rýchlejšie.
Stroj sme si rýchlo zaobstarali a pripravili sme školenie, ktoré našich zamestnancov naučilo používať.
Preto, akonáhle budeme mať vyškolených zamestnancov, budú schopní využívať ich (školenie) a zlepšovať chod výroby pri súčasnom znižovaní čakacích lehôt, znižovaní nákladov, zvyšovaní produktivity a mimochodom ziskov spoločnosti.
Toto je školenie o zamestnaní a tu je príklad jeho výhod.