Manažér - čo to je, definícia a koncept

Manažér je osoba, ktorá riadi, usmerňuje a koordinuje určitú organizáciu alebo na druhej strane jej časť.

Manažér je osoba, ktorá je zodpovedná za riadenie organizácie, spoločnosti, inštitúcie alebo skupiny. V tomto zmysle by sa manažér považoval za osobu, ktorá bez riadenia celej organizácie koordinuje jej časť. Napríklad, keď hovoríme o oddeleniach, sú finančný manažér alebo manažér ľudských zdrojov príkladom manažérov, ktorí koordinujú oddelenie v rámci spoločnosti.

Čo robí manažér?

Medzi hlavné funkcie manažéra patrí dohľad a koordinácia práce jeho tímu. Týmto spôsobom podporuje dosiahnutie cieľov.

Okrem toho je manažér jedným z najzodpovednejších a najvyšších ľudí v organizácii. Vaša úloha v ňom je životne dôležitá.

Povinnosti manažéra

Vzhľadom na zodpovednosť manažéra môžeme zdôrazniť sériu funkcií, ktoré musí ako zodpovedný za ne plniť. Séria funkcií, medzi ktorými prevláda dohľad nad tímom a jeho koordinácia. To všetko, ako sme povedali, aby sa dosiahli ciele.

Manažér však môže predstaviť ďalšiu sériu funkcií, medzi ktorými je potrebné zdôrazniť nasledujúce:

• Zorganizujte všetku tímovú prácu.
• Naplánujte si takúto prácu.
• Skontrolujte, či sú práce vykonané.
• Nadväzovať na uvedenú prácu.
• Vypracovať programy na zvýšenie produktivity.
• Viesť ľudský tím.
• Odpovedzte senior manažérovi.
• Dbajte na to, aby boli ciele splnené.
• Motivujte tím.

Mohli by sme teda zvýrazniť tieto funkcie ako hlavné funkcie, ktoré má manažér v organizácii.

Ciele manažéra

Funkcie, ktoré má manažér vykonávať, teda sledujú sériu cieľov, ktoré každý manažér predstavuje a musí sa ich ujať. Ciele, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od spoločnosti, musia však brať do úvahy všetci manažéri.

Medzi cieľmi, ktoré by sa mali zdôrazniť, môžeme spomenúť nasledujúce:

• Získajte ciele, ktoré sa majú splniť.
• Majte tím, ktorý je motivovaný a spokojný so svojou prácou.
• Dokončite prácu vynikajúcim spôsobom.
• Spojte tím.
• Získajte podporu produktivity práce.
• Staňte sa vedúcim tímu.
• Postupne znižujte náklady spoločnosti.
• Zvýšiť efektivitu a efektívnosť tímu.

To sú okrem iného niektoré z cieľov, ktoré má každý manažér bez ohľadu na spoločnosť a odvetvie.

Vlastnosti, ktoré by manažér mal mať

Nie všetci ľudia sú platní, aby predstavovali pozíciu s takou zodpovednosťou, ako je pozícia manažéra. Osoba, ktorá sa chce uchádzať o miesto na uvedenej pozícii, musí teda preukázať rad vlastností a vlastností, ktoré podporujú správny rozvoj funkcií, ktoré musí manažér vykonávať.

Preto sme si vytvorili vzťah s niektorými vlastnosťami, ktoré musí každý manažér uvádzať v nasledujúcom zozname:

• Vodcovské a motivačné schopnosti.
• Budujte dôveru.
• Vedieť pracovať v tíme.
• Majte optimistický prístup.
• Mať zručnosti pri riešení problémov.
• Vernosť a bezúhonnosť.
• Komunikačné schopnosti.
• Technické a praktické znalosti.
• Emocionálna kontrola.

To sú niektoré z hlavných vlastností, ktoré musí mať každý manažér. Vďaka týmto zručnostiam by sa dali ľahko plniť povinnosti manažéra.

Typy manažérov

Medzi existujúcimi typmi manažérov môžeme vyzdvihnúť dva hlavné typy manažérov v závislosti od ich funkcie. Na druhej strane môžeme v závislosti od ich hodnosti urobiť klasifikáciu typov manažérov, ktorí v spoločnosti existujú.

Preto v závislosti od jeho funkcie môžeme zdôrazniť nasledujúce:

• Generálny riaditeľ.
• Funkčný manažér.

V závislosti na jeho rozsahu teda môžeme zdôrazniť:

• Frontový manažér.
• Strední manažéri.
• Vrcholový manažment.

Okrem týchto klasifikácií môžeme manažérov rozlišovať v závislosti od typu vodcovstva, ktoré uplatňujú, a tiež od stratégie, ktorú uplatňujú. Avšak tu uvedené klasifikácie sú hlavnými klasifikáciami predstavovanými uvedenou pozíciou v technickej oblasti.