Účtovný poradca - čo to je, definícia a koncept

Účtovný poradca je odborník zodpovedný za vedenie účtovníctva spoločnosti. Medzi jeho hlavné funkcie patrí správa finančných informácií pre rozhodovanie, ako aj analýza finančnej situácie spoločnosti s cieľom jej zlepšenia.

Účtovný poradca je teda, a ako naznačuje jeho vlastné meno, osoba, ktorá v rámci jednej alebo viacerých spoločností zodpovedá za vedenie účtovníctva. A hoci sme povedali, že účtovník je odborník zodpovedný za vedenie účtovníctva spoločnosti, pravdou je, že veľa z týchto účtovných konzultantov pracuje ako samostatne zárobkovo činné osoby a poskytuje svoje služby rôznym spoločnostiam.

Avšak buď samostatne, alebo ako zamestnanec v spoločnosti s platom je účtovný poradca ten, kto, ako už naznačuje jeho názov, radí s finančnou a účtovnou situáciou spoločnosti.

Ako vieme, účtovníctvo je jedným z najdôležitejších prvkov v spoločnosti. Vďaka účtovníctvu okrem iného zaznamenávame všetky ekonomické pohyby, ktoré firma robí, čo utráca, do čoho vstupuje, čo účtuje, čo generuje. Vďaka účtovníctvu môžeme robiť rozhodnutia lepším spôsobom, zatiaľ čo vieme informácie a dokážeme ich analyzovať, aby sme zlepšili správu a optimalizovali zdroje. Z tohto dôvodu je postava účtovného poradcu spoločnosti taká dôležitá.

Tento účtovný poradca musí mať vzdelanie, najlepšie vysokoškolské, v odbore účtovníctvo. Zároveň, ak chcete vykonať audit našich účtov, musí byť zaregistrovaný v tých krajinách, ktoré to vyžadujú, v registri audítorov. A to všetko pri rešpektovaní pravidiel stanovených účtovnými predpismi v mieste, kde vykonávate svoju profesiu.

Charakteristika účtovného poradcu

To znamená, pozrime sa na najdôležitejšie charakteristiky, ktoré definujú tento profesionálny profil:

  • Ste profesionál, ekonóm alebo absolvent účtovníctva, obchodnej administratívy a podobne.
  • Vyštudoval ekonómiu v odvetviach ako účtovníctvo a financie všeobecne.
  • Svoje povinnosti môžete vykonávať pre jednu spoločnosť alebo pre niekoľko. To znamená, že môže ísť o externého alebo interného poradcu.
  • Má na starosti vedenie účtovníctva v spoločnosti.
  • Vedeniu musíte poskytnúť informácie.
  • Musíte analyzovať informácie, aby ste optimalizovali a zlepšili správu.
  • Musí zaznamenávať všetky pohyby, ktoré spoločnosť robí, a ktoré zahŕňajú vstup, výstup alebo úpravu registračnej pokladnice.
  • Je to profesionál, ktorý musí poznať legislatívu, najmä účtovné predpisy.

Typy účtovného poradcu

Medzi typmi účtovných poradcov, ktorých môžeme nájsť, musíme zdôrazniť dva:

  • Nezávislý účtovný poradca alebo konzultant: Ten, ktorý pre nás pracuje externe. Môže to byť konzultant alebo účtovník.
  • Interný účtovný poradca: Niekedy si spoločnosti najímajú interných účtovných konzultantov, aby kontrolovali účtovníctvo spoločnosti. Poskytujú svoje služby výlučne pre spoločnosť a vedú iba jej účtovné riadenie.

Čo robí účtovný poradca?

Z funkcií vykonávaných účtovným poradcom zdôrazňujeme nasledujúce:

  • Kontrolujte účtovníctvo spoločnosti.
  • Zaznamenajte pohyby, ktoré vykonáva.
  • Poskytovať informácie rade na rozhodovanie.
  • Analyzujte finančné informácie a maximalizujte zdroje.
  • Spravujte dokumentáciu požadovanú príslušnými právnymi predpismi.
  • Má na starosti správu majetku spoločnosti.
  • Predložiť účtovné knihy príslušným orgánom.
  • Zodpovedá za dodržiavanie účtovných predpisov vyžadovaných zákonom.

Požiadavky na účtovného poradcu

Z požiadaviek účtovného poradcu musíme zdôrazniť, že každá krajina vyžaduje od záujemcov o výkon tohto povolania súbor požiadaviek.

Účtovným poradcom však bude profesionál so znalosťami ekonómie, podnikania a financií. Rovnako musíte mať vedomosti o zákonoch, pretože účtovné predpisy ich musia neustále dodržiavať.

Stručne povedané, existujú tituly, ktoré sa zameriavajú na túto disciplínu, ale nielen tieto umožňujú prístup.

Profil účtovného poradcu

Účtovný poradca musí mať tieto vlastnosti:

  • Buď poriadkumilovný.
  • Dodržujte termíny a buďte včas.
  • Vždy poznať účtovné predpisy.
  • Buďte profesionálni a dôslední.
  • Mať komunikačné schopnosti.
  • Schopnosť riešiť zložité problémy.
  • Kapacita krízového riadenia.
  • Dobrý výkon pri práci pod tlakom.
  • Kontrola financií a hospodárstva všeobecne.