Trh práce je miestom, kde sa konverguje ponuka a dopyt po pracovnej sile. Ponuku práce tvorí súbor pracovníkov, ktorí sú ochotní pracovať, a dopyt po práci zo strany spoločností alebo zamestnávateľov, ktorí prijímajú pracovníkov.
Trh práce má pre spoločnosť veľký význam. Jeho nefunkčnosť môže negatívne ovplyvniť ekonomický rast a zamestnanosť krajiny. Nezamestnanosť má navyše značné ekonomické a sociálne náklady:
- Ekonomická, pretože nezamestnanosť predpokladá stratu potenciálnej produkcie.
- Sociálne kvôli škodlivým účinkom nezamestnanosti na rozdelenie príjmu, a tým aj na sociálnu súdržnosť.
Týmto spôsobom rast, optimalizácia zdrojov a sociálna súdržnosť vo veľkej miere závisia od správneho fungovania trhu práce.
Plat je cena faktora práce. Čím nižšie sú reálne mzdy, tým viac pracovných spoločností budú požadovať. Čím vyššie mzdy, tým viac ľudí bude chcieť pracovať.
Dopyt po zamestnanosti priamo súvisí s ekonomickou aktivitou, takže iba trvalý rast výroby môže zaručiť rast zamestnanosti v dostatočnom množstve na to, aby absorboval populáciu ochotnú pracovať.
Inými slovami, dopyt po pracovnej sile sa odvíja od dopytu po tovaroch a službách. To preto, lebo keď firma predá, chce vyrobiť viac, a preto bude chcieť najať pracovníkov. Ak teda nebude výroba, nebude už viac pracovníkov, ktorí by mohli ponúknuť svoje zamestnanie.
Nezamestnanosť je ekonomická nerovnováha spôsobená rozdielom medzi množstvom dodanej pracovnej sily a množstvom požadovanej pracovnej sily v podmienkach a úrovniach miezd existujúcich v danom okamihu na trhu práce. V užšom slova zmysle sa nezamestnanosťou rozumie skupina ľudí v produktívnom veku, ktorí sú ochotní pracovať a sú nezamestnaní.
Ekonomika práceFungovanie trhu práce
Trh práce má aj ďalšie zvláštnosti. Napriek skutočnosti, že ako každý iný trh, aj tento sa riadi zákonom ponuky a dopytu, vláda zasahuje (prostredníctvom právnych noriem), sociálne inštitúcie a kolektívne organizácie, ako sú odbory.
Na trhu práce sú mzdy a pracovné podmienky stanovené prostredníctvom rokovacieho procesu, čím sa určuje úroveň a kvalita života zamestnancov.
Na konkurenčných trhoch cena funguje ako adaptačný mechanizmus, kým sa nedosiahne rovnováha. Trh práce nefunguje ako úplne konkurenčný trh, pretože má nedokonalosti, nepružnosti a zásahy zvonka. Nedokonalosti, pretože spoločnosti aj pracovníci majú trhovú silu ovplyvňovať mzdy. Tvrdosť, pretože zamestnanie znamená stabilný osobný vzťah a zamestnanca aj spoločnosť zaujímajú okrem platu aj ďalšie podmienky.
Napokon je tu zásah do pracovnoprávnych predpisov na trhu práce, kde sú stanovené okrem iného charakteristiky pracovných zmlúv, odstupné, stanovenie minimálnej mzdy.
Charakteristika trhu práce
Medzi charakteristiky trhu práce patria:
- Podlieha nariadeniu, v ktorom sa vyžaduje minimálna cena, ktorá je zákonnou minimálnou mzdou. To znamená, že nejde o trh dokonalej konkurencie, pretože vždy sa nájdu ľudia, ktorí sú ochotní dostať plat pod týmto minimom, ale trh ich nebude schopný absorbovať.
- Je to nepružný trh, pretože pracovné zmluvy majú spravidla dobu platnosti. Zamestnanec teda nemôže byť tak ľahko prepustený (pokiaľ mu nebude vyplatená náhrada).
- Na trh práce ovplyvňujú vonkajšie premenné, napríklad technologické zmeny. Vďaka tomu môžu počítače alebo umelá inteligencia vyvíjať čoraz viac manuálnych alebo mechanických úloh. Postupom času sa teda budú viac ceniť zručnosti ako kreativita a schopnosť myslieť „mimo krabice“.
- Môže sa stať, že vzdelávacie subjekty nie vždy školia odborníkov požadovaných na trhu práce, takže ľudia musia počas zamestnania získavať vedomosti. Toto môžu uľahčiť samotní zamestnávatelia prostredníctvom školení.
- Existuje takzvaná trecia nezamestnanosť, čo je prípad, keď osoba dobrovoľne opustí svoje zamestnanie. Nájsť si inú pracovnú príležitosť, študovať atď. Si teda vyžaduje čas. To je jeden z dôvodov, prečo neexistuje plná zamestnanosť.
Pozrite si zoznam krajín zoradených podľa miery nezamestnanosti.
