Psychológia organizácií je taká disciplína, ktorá sa zameriava na štúdium a vyšetrovanie prvkov, ktoré zasahujú do organizácie. Jeho hlavným cieľom je vedieť, ako sa správajú ľudia, ktorí sú súčasťou spoločnosti, a vzťahy, ktoré v tejto oblasti existujú. Je zameraný hlavne na spoločnosť.
Existujú rôzne typy psychológie vrátane psychológie organizácie. Táto pobočka sa v priebehu rokov vyvinula tak, aby sa zameriavala najmä na oblasť podnikania.
Organizačná psychológia skúma, aké je správanie ľudí, ktorí sú súčasťou organizácie, hodnotí prostredie a tiež rôzne prvky alebo kontexty, ktoré zasahujú.
Tento typ psychológie má pôvod v druhej svetovej vojne. V USA potrebovali zoradiť ľudí a pochopiť význam jednotlivcov, aby sa mohli v tomto kontexte efektívne využívať.
Psychológia organizácií je veľmi užitočná, pretože väčšina života ľudí sa odohráva v oblastiach, ktoré majú organizačný kontext. Napríklad vysoká škola, školy, firmy, sociálne skupiny a iné.
Je to v oblasti podnikania, kde sa zameriava hlavne na psychológiu organizácií. Cieľom je študovať a implementovať techniky, ktoré zlepšujú komunikáciu v spoločnostiach, zvyšujú silné stránky zamestnancov a riešia existujúce konflikty.
Na čo slúži organizačná psychológia?
Organizačná psychológia je veľmi užitočná, najmä z nasledujúcich dôvodov:
- Umožňuje vyhodnotiť a poznať správanie pracovníkov.
- Usiluje sa o riešenie pracovných sporov.
- Snažte sa predchádzať rizikám a nežiaducemu správaniu v spoločnosti.
- Zdôrazňuje rozvoj motivačných techník pre zamestnancov.
- Zameriava sa na posilnenie silných stránok pracovníkov na zvýšenie produktivity.
Príklad organizačnej psychológie
Spoločnosť má interné problémy vo svojich pracovných silách, pretože medzi zamestnancami existujú rôzne konflikty, ktoré znižujú pracovný výkon.
Bolo prijaté rozhodnutie, aby špecialista v organizačnej oblasti v tejto veci prijal opatrenia na dosiahnutie riešenia tohto bezprostredného problému.
Na základe pozorovania faktov, podrobnej analýzy situácie a implementácie rôznych existujúcich zdrojov bude prioritným cieľom vyriešiť súčasné konflikty.
To umožní existenciu dobrého pracovného prostredia, zlepší sa komunikácia medzi zamestnancami a rozvinie sa lepšia firemná kultúra.
Stretli by sme sa s príkladom implementácie organizačnej psychológie.
