Inovatívni giganti zo Silicon Valley čoraz viac prijímajú ľudí bez vysokoškolského vzdelania. Kde sa nachádzajú najlepšie talenty? Aké zručnosti by mal mať ideálny zamestnanec týchto spoločností?
„Akademický záznam je zbytočný,“ tvrdí viceprezident spoločnosti Google pre ľudské zdroje.
Príbehy jednorožcov v Silicon Valley sa objavia, keď jej zakladatelia odídu z vysokej školy, aby vsadili na svoj vlastný podnikateľský nápad; Steve Jobs (Apple) bol na vysokej škole iba pár mesiacov, Bill Gates (Microsoft) vypadol z Harvardu resp Mark Zuckerberg Myšlienka Facebooku vznikla v Stanforde, ale nakoniec vypadla.
Toto sa ale stalo iba u zakladateľov. Keď tieto spoločnosti rástli, chceli „najlepšie talenty“V ich radoch. Ešte pred niekoľkými rokmi sa najlepší študenti z najprestížnejších univerzít v USA stali súčasťou najdôležitejších spoločností na celom svete v Silicon Valley: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
V poslednej dobe sa však rozhodli urobiť menej konvenčný výber a vsadiť na iné typy talentov, ktoré nie sú také akademické, a tak rozšíriť heterogenitu svojich tímov.
„14% niektorých tímov Google nemá vysokoškolské vzdelanie. Medzi 10 - 15% nových zamestnancov od IBM. ““
Prečo nie je v Silicon Valley potrebný vysokoškolský diplom?
Hlavným faktom, ktorý podporuje túto teóriu medzi HR riaditeľmi spoločností v Silicon Valley, je, že technológia sa neučí iba v učebni. Dnešní mladí ľudia trávia veľa času pred počítačom, hraním hier, surfovaním na internete … a získali si zručnosti a schopnosti, ktoré sa na univerzite nevyučujú. Technológia nám umožňuje byť samoukmi v mnohých otázkach. Tieto typy profilov sú technologickými spoločnosťami veľmi cenené, pretože poskytujú iný spôsob myslenia a vývoj stratégií; Ak boli schopní tieto zručnosti rozvíjať, ak chodia do práce a pokračujú v učení v pracovnom prostredí, stanú sa pre spoločnosť veľkým talentom a bez toho, aby niekedy navštevovali univerzitu.
Ale v skutočnosti vo svete práce nie sú potrebné iba počítačové / technologické profily. Existuje mnoho ďalších disciplín, ktoré si vyžadujú školenie, nielen samouk. Programy na zisťovanie technologických a tvorivých talentov v ranom veku, aby sme ich mohli ďalej rozvíjať v spoločnosti, sú veľmi zaujímavé, ale nesmieme vynechať školenie. Školenie je potrebné a veľmi dôležité pre intelektuálny rozvoj ako ľudí i profesionálov.
Od sveta nápadov k praxi
Možno dôvod, prečo sme sa dostali do tejto situácie, je vo vzdelávaní; To, čo sa vyučuje na univerzitách, nemá veľa spoločného so svetom práce a situáciami, s ktorými sa študenti stretnú po ukončení štúdia. Je potrebné zblíženie medzi univerzitou a podnikaním, musíme sa posunúť od sveta myšlienok k praxi. Účelom štúdia na vysokej škole je vedieť sa mu profesionálne venovať. Ak však tieto vedomosti zostanú vo svete myšlienok, študenti budú mať problém vstúpiť do sveta práce.
Mať diplom a dobré výsledky nie je v rozpore so sociálnymi zručnosťami a talentom
Talentovaný človek so schopnosťami učiť sa, analytický, tvorivý, proaktívny … bude mať veľkú šancu na úspech v práci bez ohľadu na to, či je jeho záznam lepší alebo horší, alebo či na ňu nemá. Pretože sú to zručnosti, ktoré sú potrebné u zamestnancov akejkoľvek spoločnosti. Musíme však vychádzať z toho, že nie všetci sú rovnakí a že musíme vedieť posúdiť, čo stojí za dobrým záznamom; Schopnosť obetovať sa, učiť sa, snažiť sa, sústrediť sa a vedieť uprednostňovať medzi tým, čo chcete robiť, a tým, čo by ste mali robiť. Všetky z nich sú vysoko cenené a potrebné postoje vo svete práce.
Školenie a zručnosti sú dokonalým doplnkom k objaveniu talentu, ktorý každá spoločnosť potrebuje. Nezáleží na tom, či toto školenie pochádza z vysokoškolského diplomu v prestížnom centre, na odbornom školení alebo inde, faktom je, že ak chceme pokračovať v raste a vzdelávaní, musíme vychádzať zo znalostnej základne. Flexibilita, prispôsobivosť zmenám, tímová práca, orientácia na výsledky, vedenie … Sú kombináciou kompetencií, ktoré vo väčšej či menšej miere vlastníme, ale ktoré musíme trénovať a rozvíjať po celý život. Čím skôr sa od všetkých naučíme a budeme experimentovať, tým rýchlejšie sa adaptujeme na trhu práce.
