Štatutárni pracovníci sú technicky typom verejného zamestnanca, ktorý je bežný v rôznych systémoch zdravotníctva. Hovoríme teda o pracovníkovi, ktorý udržiava vzťah s verejnou obchodnou spoločnosťou alebo správou prostredníctvom štatútu alebo vlastných predpisov.
Štatutárni pracovníci preto nie sú ničím iným ako typom verejného zamestnanca, ktorého prácu v správe nájdeme. Na rozdiel od iných profilov, tento zvyčajne nájdeme v systémoch zdravotníctva. Na druhej strane hovoríme o type zamestnancov, ktorí udržiavajú zmluvný vzťah vykonávaný prostredníctvom rámcového zákona alebo vlastných predpisov.
Spolu so štatutármi tu nájdeme štátnych zamestnancov a pracovníkov. Zatiaľ čo počet pracovných síl závisí od štatútu pracovníkov a úradník od základného štatútu verejných zamestnancov, štatutári závisia od ich vlastného štatútu, odlišného od štatútu uvedeného v tomto odseku.
V súhrne teda hovoríme o verejnom zamestnancovi, ktorý má na rozdiel od tých predchádzajúcich odlišný rámcový status ako ostatní. Aj keď tento profil zvyčajne nájdeme v systéme zdravotníctva, nájdeme ho aj v iných sektoroch verejnej správy, napríklad v ozbrojených silách.
Charakteristika štatutárnych zamestnancov
Je potrebné poznamenať, že hoci sa chystáme zdôrazniť vlastnosti štatutárnych zamestnancov, sú veľmi podobné charakteristikám verejného činiteľa.
Medzi nimi vynikajú:
- Je typom verejného zamestnanca.
- Na rozdiel od iných spôsobov sa riadi vlastným štatútom.
- Štatutári sú rovnako ako štátni zamestnanci súčasťou administratívy.
- Pozícia, podobne ako pozícia štátneho zamestnanca, predstavuje veľkú stabilitu.
- Je veľmi bežné ich vidieť v zdravotníckych systémoch, aj keď existujú výnimky, napríklad armáda.
Verejný zamestnanec: pracovníci, dočasní a štatutárni pracovníci, kariéra a dočasný úradník
V článku, ako je ten, ktorý predkladáme, nemôžeme zabudnúť na zvýraznenie rôznych druhov verejných zamestnancov, ktoré má určitá krajina.
Napríklad v prípade Španielska vynikajú štyri hlavné:
Štatutári
Je zamestnaný podľa vlastného štatútu vo verejnej správe. Uvedené predpisy okrem toho zahŕňajú ich pracovnoprávny vzťah so Správou.
Štátny úradník
Osoba, ktorá trvale poskytuje svoje služby verejnej správe. Verejný činiteľ teda dostáva svoju odmenu od štátu a je prepojený prostredníctvom zákonného vzťahu. Tu môžeme rozlišovať medzi kariérnym štátnym zamestnancom a dočasným štátnym zamestnancom podľa toho, či má stále miesto, alebo či dočasne zamieňa voľné pracovné miesta.
Zamestnanci práce
Tí, ktorí poskytujú služby orgánom verejnej správy s formalizovanou pracovnou zmluvou.
Dočasní zamestnanci
Tí, ktorí vykonávajú iba výslovne kvalifikované funkcie, ako aj špeciálne rady alebo iné rady funkcií. Nie sú trvalé, pretože vykonávajú iba špecifické funkcie pre správu.
Druhy štatutárnych zamestnancov
Ako sa to deje v prípade pracovníkov a dočasných zamestnancov, deje sa to v prípade štatutárnych pracovníkov.
V tomto zmysle máme dva typy štatutárov, ktorými sú stáli štatutári a dočasní štatutári.
V prípade stálych štatutárnych zamestnancov prešli pracovníci výberovým procesom, čím získali vymenovanie na trvalé vykonávanie svojich povinností.
Na druhej strane dočasných štatutárov menuje správa v prípade núdze, núdze alebo rozvoja dočasných, dočasných alebo mimoriadnych programov.
Ako môžem byť a prestať byť štatutárnym zamestnancom?
Napríklad v Španielsku sa štatút stálych štatutárnych zamestnancov získava splnením požiadaviek stanovených nižšie a ustanovených v zákone:
- Zaplaťte poplatky za výberové testy.
- Nechajte si ustanoviť požiadavky na uvedené testy, ako napríklad požadované školenie alebo absencia registra trestov.
- Úspešné absolvovanie výberových testov.
- Menovanie pridelené príslušným orgánom.
- Začlenenie sa po splnení formálnych požiadaviek na miesto v príslušnej službe, inštitúcii alebo stredisku v lehote určenej vo výzve.
Rovnakým spôsobom, ako je táto podmienka získaná, je možné ju zrušiť aj z nasledujúcich dôvodov uvedených v zákone:
- Strata štátnej príslušnosti, ktorú je potrebné uviesť.
- Rezignácia.
- Sankcia, ktorá znemožňuje výkon zodpovedajúceho povolania.
- Sankcia, ktorá znemožňuje výkon ich práce v uvedenej službe.
- Odchod do dôchodku.
- Trvalé zdravotné postihnutie.