Stále viac pracovníkov pracuje v Európe bez pracovnej zmluvy. To platí najmä v prípade zdieľania platforiem ekonomiky. Tieto typy vzťahov nezaručujú pracovníkovi minimálne práva ani primerane nešpecifikujú povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Z tohto dôvodu má Európska komisia v úmysle uložiť tomuto typu zmluvy povinnosti tak, aby boli podrobné harmonogramy, podmienky a maximálna skúšobná doba.
Veľa sa hovorí o ekonomickom oživení v Európe, ale okrem údajov o raste je potrebné vyriešiť veľmi dôležitú otázku: neistota zamestnania. Hovoríme o šiestich miliónoch ľudí s nepravidelným zamestnaním a o troch miliónoch ľudí, ktorí vykonávajú domáce práce.
Pre dosiahnutie silného hospodárstva a spoločnosti je nevyhnutné kvalitné zamestnanie, a preto je potrebné pracovníkom zaručiť základné pracovné práva. Zistili sme, že pracovníci v nových spoločných ekonomikách, ako sú Uber alebo Airbnb, domáci zamestnanci alebo hodinoví pracovníci, nemajú podmienky zaručujúce minimálnu stabilitu a bezpečnosť.
Od flexibility pracovnej sily k sociálnemu pilieru Európskej únie
Je pravda, že Európa zdôraznila flexibilitu práce, to znamená nariadenie, ktoré umožňuje ľahký prijímanie a prepúšťanie pracovníkov. Európska komisárka pre zamestnanosť Marianne Thyussenová však vyhlásila, že „poskytnú väčšiu ochranu“, hoci nezakážu tento typ vzťahu medzi spoločnosťou a pracovníkom. Cieľom teda bude poskytnúť väčšie pokrytie asi trom miliónom ľudí, ktorí budú mať z týchto zlepšení úžitok.
Transparentnosť je kľúčovým prvkom tak vo verejnom živote, ako aj vo vzťahu medzi zamestnancom a pracovníkom. Pracovné podmienky, vykonávané funkcie a pracovný čas sú aspekty, ktoré musia byť pri prijímaní do zamestnania jasne uvedené. Po rokoch presadzujúcich úsporné opatrenia je teraz zámerom posilniť sociálny pilier hľadaním právnych predpisov, ktoré umožnia harmonizáciu minimálnych práv medzi krajinami, ktoré tvoria Európsku úniu.
Presne v tomto duchu vychádza nedávne rozhodnutie Súdneho dvora Európskej únie, ktorý považuje Uber za dopravnú spoločnosť, a nie za digitálnu platformu, ktorá upevní práva pracovníkov poskytujúcich služby pre túto triedu spoločností.
Zlepšenie práv neistých pracovníkov
Pokiaľ sa však vrátime k otázke transparentnosti, nové zmluvy musia informovať o dĺžke poskytovanej služby, pracovnom dni, spôsobe vyplácania zamestnancovi, skúšobnej dobe, školeniach a zložkách platu. Pokiaľ ide o skúšobné obdobie, Brusel navrhuje, aby bola skúšobná doba ukončená najviac o šesť mesiacov.
Ďalším dôležitým aspektom, ktorý bude regulovaný, bude odstránenie výlučnosti pre pracovníka, to znamená, že spoločnosť nebude môcť od pracovníka požadovať, aby poskytol služby výlučne pre neho. K týmto povinnostiam je potrebné pridať požiadavku na poskytnutie informácií písomne od prvého dňa a právo na bezplatné školenie pracovníkov.
Pretože sa jedná o pracovné miesta považované za atypické, pracovník bude mať možnosť požiadať o stabilné pracovné miesto. Odpoveď zamestnávateľa alebo zamestnávateľa musí byť formulovaná písomne, a to buď prijatím alebo odmietnutím.
Malo by sa pamätať na to, že keďže ide o európsku smernicu, členské štáty môžu posilniť alebo zlepšiť práva pracovníkov, v žiadnom prípade však neznížia úroveň ochrany ustanovenú európskymi právnymi predpismi.