Dnes je Medzinárodný deň žien, deň, keď ženy vychádzajú do ulíc, aby sa domáhali svojich práv a spravodlivejšieho zaobchádzania vo svete práce. Podľa najnovších štúdií MMF toľko rodovej nerovnosti vo svete práce znamená brzdu ekonomického rastu.
Dnešok 8. marca 2018, čo je na prvý pohľad bežný deň, znamená oveľa viac, ako sa zdá. Ženský kolektív dnes zaplavuje ulice po celom svete, aby sa domáhali práv, demokratických práv, ktoré sa musia obhajovať, aby sa vytvorila spravodlivejšia a spravodlivejšia spoločnosť na všetkých úrovniach.
Ženský kolektív dnes vychádza do ulíc, aby si uplatnil práva, ktoré by ich umiestnili tam, kde by mali byť, kam si zaslúžia, a odchádzali tam, kde si nikdy nezaslúžili. Mnohé z nich boli odporúčajúcimi ženami, ktoré prispeli veľkým pokrokom v našej spoločnosti.
Ak sa pozrieme na lídrov veľkých spoločností v bankovom svete, môžeme vidieť, ako pozíciu maximálnej zodpovednosti najväčšej španielskej banky a jednej z najväčších na svete Banco Santander zaujíma žena, ale nielen Banco Santander, ďalšie veľké nadnárodné spoločnosti ako ORACLE alebo PEPSICO tiež riadia ženy, takže ženy, ak im to bolo umožnené, preukázali vodcovské vlastnosti rovnako ako muž.
V priebehu dejín bola postava žien veľmi vystavená nespravodlivému tlaku, brutálnemu otroctvu, podhodnotenému platu, pocitu odmietnutia zo strany iných skupín. Všeobecne platí, že ženský kolektív sa dostal do menejcennosti, ktorá nebola vôbec oprávnená, pretože ako vidíme v prípadoch vyššie spomenutých spoločností, profil žien je viac ako platným profilom na vedenie akejkoľvek spoločnosti na svete. .
Spoločnosti ako Santander Bank, Pepsico alebo Oracle riadi žena.
Táto diskriminácia zo strany ženskej skupiny je veľmi ťažko neopodstatnená, pretože ak sledujeme výsledky, ktoré dosiahli ženy z tried, môžeme sledovať, ako má ženská skupina najlepšie povolania a povolania vo väčšine profesií a titulov, takže táto diskriminácia je spôsobená skôr tradičnou, úplne falošnou myšlienkou, v ktorej sa hovorilo, že ženské pohlavie nie je schopné robiť to isté ako mužské.
Keď hovoríme o menejcennosti, ktorá nie je vôbec oprávnená, máme na mysli aj veľké výhody a prínosy, ktoré by rodová rovnosť vo svete práce priniesla ekonomike. Aj keď sa tento trend obracia, je pred nami ešte dlhá cesta, ešte je treba urobiť veľa práce, aby sa vyrovnal počet žien a mužov v pracovných skupinách.
Váha žien v ekonomike
Podľa najnovších štúdií uskutočnených Medzinárodným menovým fondom (MMF), ktorému predsedá žena Christine Largarde, by rodová rovnosť v pracovnom svete znamenala v niektorých krajinách podporu až o 34%. V skutočnosti by začlenenie žien do určitých sektorov mohlo viesť k ich opätovnej aktivácii, pretože niekedy hľadáme inovácie v iných oblastiach, keď ich máme skutočne po svojom boku.
Ak sa pozrieme na posledné štúdie uskutočnené MMF, rodová rovnosť vo svete práce by v prípade Spojených štátov znamenala hospodársky rast odrážajúci sa na HDP 5%; v prípade krajín ako Spojené arabské emiráty by to znamenalo zvýšenie o 12%; Vo východných krajinách, ako je Japonsko, by rodová rovnosť znamenala ekonomický rast o 9% nad HDP a nakoniec v krajinách ako Egypt by krajina, ktorá zmocňuje historické vodkyne ako Kleopatra, mohla utrpieť nárast až o 34% nad jej HDP.
Tieto čísla sú veľmi povzbudivé, pretože zvýšenie HDP takého rozsahu pre určité krajiny by znamenalo veľký pokrok pre ich hospodárstva a samozrejme pre spravodlivejší svet.
Pri znižovaní rodovej nerovnosti vo svete práce v určitých krajinách by ich ekonomiky mohli zaznamenať zvýšenie HDP až o 34%.
Globálny mzdový rozdiel však zostáva veľmi vysoký a musí sa znížiť. Na kontinente, ako je Európa, sa pokrok v oblasti mzdových rozdielov medzi ženami a mužmi naďalej vyskytuje veľmi nízkou rýchlosťou. Podľa posledných údajov získaných z Eurostatu naďalej trpí ženská skupina mzdovým rozdielom vo výške 16%, čo je zďaleka nie požadované hodnoty a odráža priepasť z hľadiska kúpnej sily.
V prípade krajín ako Nemecko, ktorá je poprednou ekonomikou v eurozóne, je mzdový rozdiel jeden z najvyšších v EÚ, pričom dosahuje 21,5%, na druhej strane Spojené kráľovstvo, ekonomika, ktorá tiež predstavuje veľkú váhu v svetová ekonomika udržuje mzdový rozdiel 21%. V iných krajinách, ako sú Francúzsko, Španielsko a Dánsko, sa mzdový rozdiel zníži na priemer EÚ, ktorý predstavuje 14%.
Podľa najnovších štúdií OECD by zníženie globálneho mzdového rozdielu mohlo vraziť do globálneho HDP nie viac a menej ako 6 biliónov dolárov, čo znamená, že mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami predstavuje nielen sociálnu nespravodlivosť, ale tiež brzdenie ekonomiky, pretože nerastie tempom, ktoré by mohlo rásť, ak by sa znížil rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami.
Mnoho organizácií už začalo pracovať na vývoji sociálnych politík, ktoré túto situáciu zvrátia, musia sa však zmeniť myšlienkové prúdy a začať predpokladať, že ženy majú čoraz väčšiu úlohu v správnych radách a predstavenstvách spoločností. v mnohých prípadoch prejavujúce väčšiu obetu a väčšie odhodlanie pre prostý fakt, že nepatrí k ženskej skupine.
Ak môžeme mať v niečom jasno, je to tak, že všetko, muži aj ženy, sú rovnako platné pre všetko, niekto má väčšie zručnosti v niektorých odboroch a iní v iných, ale rovnako ako to býva v týchto dvoch skupinách. Všetci muži na svete, pretože sú mužmi, nemajú rovnaké zručnosti v hospodárskej alebo priemyselnej oblasti, takže nie je možné zovšeobecniť a vytvoriť pocit odmietnutia voči skupine, ktorá je rovnako dôležitá ako ženská skupina.
Univerzitné záznamy ukazujú, že ženský kolektív má veľké zručnosti v oblastiach, ako sú veda a počty.
Práve z tohto dôvodu dnes ženy vyšli a tvrdia, že svet, v ktorom ženy nie sú prítomné, nefunguje rovnako ako tam, kde sú. Ženy dnes odchádzajú zo zamestnania, aby vyšli do ulíc, a demonštrujú, že bez nich na týchto pozíciách tieto spoločnosti, tieto inštitúcie nepracujú. Viac ako platné a spravodlivé tvrdenie, pretože ako sme už povedali, ženský kolektív je rovnako dôležitý ako mužský, ale nielen vo svete práce, ak nie vo všetkých sférach spoločnosti.
Z portálu Economy-Wiki.com sme chceli urobiť túto malú úvahu o dôležitosti ženského kolektívu. Chceme sa vám poďakovať za vaše veľké príspevky do sveta, ktorý zdieľame, a prajeme vám šťastný Medzinárodný deň žien, sme s vami.