Návrh minimálnej mzdy je populárny, uznávaný a široko presadzovaný mnohými pracovníkmi. Koho sa zvýšenie minimálnej mzdy týka?
Presné stanovenie minimálnej mzdy je prakticky nemožné. Prakticky to hovoríme, pretože tým, ktorí sa odvážia nájsť takúto sumu, dávame výhodu pochybností a povzbudzovania v objavovaní nových vecí. Je však veľmi ťažké určiť sumu, ktorá je spravodlivá a efektívna pre všetkých.
Tým nechceme povedať, že by nemal existovať. Prinajmenšom však varuje pred dôsledkami, ktoré môže mať na zamestnanosť a hospodársku činnosť, a robí odhad ďaleko od hospodárskej reality.
Aká je predstava minimálnej mzdy?
Za minimálnou mzdou stojí myšlienka zabrániť zamestnávateľovi vo vykorisťovaní pracovníka a odmeňovaní hlboko pod to, čo si skutočne zaslúži. Pochopte, že si ako dostatočná súčasť zaslúžite, aby ste vydržali na tom, čo skutočne vyrábate. Zoberme si ako referenciu marxiánsku teóriu, veľmi vplyvnú v tejto veci minimálnej mzdy. Jedna z častí tejto teórie určuje, že:
Miera kapitálového zisku = s / (c + v)
To znamená, že miera kapitálového zisku predstavuje percento peňazí, ktoré podnikateľ zarobí, vzhľadom na množstvo investovaných faktorov. Odkiaľ „s“ predstavuje vygenerovaný zisk, „c“ je konštantný kapitál a „v“ variabilný kapitál. Príkladom konštantného kapitálu (c) by bolo strojné zariadenie a príkladom variabilného kapitálu (v) by bol pracovník.
Okrem náznakov Karla Marxa, ktoré okrem jeho vplyvu na vec nie sú v tomto článku relevantné, by sme mohli povedať, že ak má zamestnávateľ veľmi vysokú mieru nadhodnoty a mzdy sú veľmi nízke, pracovník má nedostatočnú mzdu. Zamestnávateľ preto využíva pracovníka vo svoj prospech. V tomto zmysle nie je minimálna mzda sama osebe určená na zabránenie tomuto údajnému vykorisťovaniu, ale skôr na stanovenie minimálnej sumy, ktorú pracovník potrebuje na život. To znamená, že v nadväznosti na predchádzajúcu teóriu predpokladajme, že pracovník skutočne vyprodukoval 3 000 peňažných jednotiek (CU) a bol mu vyplatený 1 000. Pracovník by bol „vykorisťovaný“, ale možno s tou 1 000 CU. môže žiť dôstojne a bezstarostne. Tých 1 000 by potom mohla byť minimálna mzda s vedomím, že pracovník dostáva relatívne menej, ako prispieva do spoločnosti.
Podľa tejto hranoly by minimálna mzda mala predstavovať dostatočné množstvo peňazí na zabezpečenie toho, aby pracovník mohol pokryť svoje základné potreby (nájom, strava, oblečenie, vzdelanie a dokonca mať deti). A neútočí, na rozdiel od toho, čo sa zvyčajne verí, takzvaného vykorisťovania.
Plat a výhody zamestnávateľa
Plat je o ďalšie náklady viac. Podnikateľ musí zaplatiť dva typy nákladov: fixné a variabilné. Medzi fixnými môžu byť napríklad nájom, licencie alebo platy (ak nie sú podmienené výrobou). Pokiaľ ide o variabilné náklady, zamestnávateľ musí mať elektrinu, vodu, vstupy určené na výrobu alebo mzdy (ak sú podmienené výrobou).
Berúc do úvahy, že mzda predstavuje náklady pre zamestnávateľa, musíme si myslieť, že nemá zmysel, aby bola mzda vyššia ako príspevok pracovníka. Pretože ak to, čo pracovník skutočne prispieva, je ekvivalentné k 800 CU. a ste platení 1 000 CU zamestnávateľ nakoniec prepustí pracovníka. V opačnom prípade vás dlhodobé straty prinútia ukončiť podnikanie.
Preto je zrejmé, že pre udržateľnosť podnikania je nevyhnutné, aby plat súvisel s generovaním výkonu alebo inými slovami, aby sa zvyšoval podľa produktivity. Keby to tak nebolo, bolo by úplne jedno, koho najať.
Ťažkosti so stanovením minimálnej mzdy
Ak nastavíme minimálnu mzdu pod to, čo by mohlo byť optimálne, vystavujeme sa riziku, že zamestnávateľ zamestnanca využije a vyplatí mu menej, ako by mal. Naopak, ak ho nastavíme príliš vysoko, riskujeme, že zničíme alebo nevytvoríme zamestnanosť.
Žiadny zamestnávateľ nechystá zamestnať niekoho za určitý plat, ak jeho generácia výnosov je nižšia, ako stanovuje zákon. A s touto panorámou sme konfrontovaní. Liberáli tvrdia, že by minimálna mzda nemala existovať, pretože veria, že zamestnávateľ zaplatí to, čo im patrí. A tí z intervenčnej strany tvrdia, že zamestnávateľom je niekto bezohľadný, komu nevadí platiť nižšie, ako by bolo spravodlivé, a preto je potrebné stanoviť minimálnu mzdu.
Na túto vec existujú veľmi odlišné názory. Niektorí z nich tvrdia, že zamestnávateľ, ktorý nie je schopný platiť životné minimum, by sa mali uzavrieť a iní naznačujú, že pracovník môže slobodne neprijať určité zamestnanie, ak sa domnieva, že je vykorisťovaný.
Za alebo proti minimálnej mzde?
Ako sme už povedali, liberáli a intervencionisti sú v rozpore. Obaja majú pravdu a obaja sa mýlia. Pretože nie všetci podnikatelia sú vykorisťovateľmi, nie sú to ani všetci bezohľadní podnikatelia. Realita je veľmi ťažká a ekonomika veľmi zložitá.
Každý sektor činností má iné spôsoby práce, rôzne spôsoby merania produktivity (niekedy je to nemožné), rôzne cykly generovania hotovostných tokov, rôzne kroky tvárou v tvár finančným ťažkostiam. Zavedenie minimálnej mzdy do všetkých odvetví penalizuje niektoré viac ako iné. Nájdu sa podnikatelia, pre ktorých bude toto zvýšenie spravodlivé, ale nájdu sa ďalší, ktorí už urobili všetko pre to, aby boli spravodlivo odmeňovaní.
Minimálna mzda pre prípad Španielska
Španielsko nedávno zvýšilo minimálnu mzdu z 858 eur na 1 050 eur. Čo znamená jej nárast o 22%.
Väčšina z tých, ktorí sú proti minimálnej mzde, využili súčasnú ekonomickú situáciu na pripísanie pomalšieho tempa tvorby pracovných miest v dôsledku rastu minimálnej mzdy. Veríme, že to môže byť samozrejme ešte jeden faktor, ale nie je to jediný, ktorý ovplyvňuje. Nemecko nezvýšilo minimálnu mzdu a bolo na pokraji pádu do technickej recesie v poslednom štvrťroku 2018. Taliansko bolo v recesii a takisto nezvýšilo minimálnu mzdu. Preto musíme byť spravodliví.
V každom prípade okrem toho, ako sa snažíme kvantifikovať vplyv zničenia alebo vytvorenia pracovných miest, môžeme vyriešiť nasledujúcu otázku: Koho sa zvýšenie minimálnej mzdy týka?
Koho sa zvýšenie minimálnej mzdy týka?
Väčšina tých, ktorí uprednostňujú minimálnu mzdu, tak robí za predpokladu, že zamestnávateľ je vykorisťovateľ. Odvolávajú sa preto na skutočnosť, že veľkí podnikatelia sú vykorisťovateľmi a že spoločnosti Inditex, Telefónica alebo Santander nie sú nijako dotknutí tým, že sa trochu vzdajú svojej výhody zvýšenia miezd. Každá spoločnosť, pokiaľ dodržiava právne predpisy, môže podľa vlastného uváženia odmeňovať. Teraz je veľkou chybou myslieť si, že veľkí podnikatelia sú tí, ktorí platia málo. Nič nie je ďalej od reality.
Podľa oficiálnych údajov sú pracovníci v súkromnom sektore rozdelení tak, aby:
59% zodpovedá malým a stredným podnikom (MSP), 3% živnostníkom a 38% platenej práce zodpovedá veľkým spoločnostiam. Vzhľadom na to, že ide o malú sumu a nemáme aktualizované oficiálne údaje o samostatne zárobkovo činných osobách, v nasledujúcom texte ich vylučujeme.
Za predpokladu, že platová štruktúra sa za posledné tri roky nedokázala príliš zmeniť, a teda obmedzený skutočnosťou, že oficiálne údaje o rozdelení podľa platových tried sú z roku 2016, máme celkový počet zamestnancov 12 831 998 ľudí. Zo všetkých týchto pracovníkov bol počet pracovníkov, ktorí zarobili menej ako 1 002,8 eur, 2 049 949 pracovníkov. Čo znamená, že z celkového počtu zamestnancov, ktorí zarábajú mzdu, bolo zhruba 16% menej ako je súčasná minimálna mzda. Ako je rozdelených tých 16%?
Zo 16%, ktoré zarábali pod minimálnou mzdou, máme 53% zodpovedajúcich mikropodnikom, 32% malým a stredným podnikom a iba 13% zodpovedalo veľkým spoločnostiam. A aby sme to videli s väčšou perspektívou a ako percento z celkového počtu zamestnancov jednotlivých typov spoločností, máme nasledujúce:
Inými slovami, 37% všetkých miezd v mikropodnikoch zarobilo menej ako 1 002,8 eur, 14% malých a stredných podnikov a iba 6% všetkých miezd zamestnaných vo veľkých podnikoch zarobilo menej, ako je v súčasnosti stanovené ako minimálna mzda v Španielsku .
Mikropodniky (od 1 do 10 pracovníkov) majú nižšie marže, sú zraniteľnejšie voči zmenám a recesiám. Logické je myslieť si, že tí mikropodnikatelia, ktorí pracujú dlhé hodiny a väčšinu dní v roku, nie sú tým, že sú vykorisťovateľmi, ale že nemôžu dať viac. Preto by bolo možno produktívnejšie pomáhať mikropodnikom rásť, pretože na základe údajov platí, že čím je spoločnosť väčšia, tým lepšie mzdy jej pracovníci dostávajú. S kartami na stole, ak by malo zvýšenie minimálnej mzdy niekoho negatívne ovplyvniť, budú to nepochybne mikropodniky.