Pracovná reforma je úpravou predpisov, ktorých cieľom je významným spôsobom upraviť pracovnoprávne vzťahy krajiny. Normálne sleduje cieľ lepšej, efektívnejšej a spravodlivejšej regulácie trhu práce.
Skladá sa preto z radu pravidiel, ktoré menia vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, ale tiež to robí do hĺbky. Ak upravíme iba jeden aspekt pracovného práva, nejde o reformu ako takú, napríklad o vhodné prepustenie. Okrem toho sa vždy zameriava na riešenie problémov týkajúcich sa trhu práce, ako je nedostatok flexibility alebo náprava nerovností.
Aký je cieľ a ako sa uskutočňuje pracovná reforma?
V prvom rade je nevyhnutná predbežná analýza situácie pracovníkov v krajine. Musíte vedieť, aké sú možné problémy, a predovšetkým mať jasno v možnostiach, ako ich vyriešiť. To všetko musí byť vyvinuté prostredníctvom normy, ktorá sa neskôr zvýši na úroveň zákona.
Hlavným cieľom je uľahčiť vytváranie pracovných miest spoločnosťami. Spravidla sa teda vyskytujú, keď existuje výrazný problém s nezamestnanosťou. Jedným zo študovaných predmetov sú náklady na prepustenie, ktoré sú tiež súčasťou nákladov na pracovnú silu. Ak zamestnávateľ predpokladá, že zaobísť sa bez pracovníka môže byť drahé, vyberie si zamestnanie čo najmenej.
Z dôvodu rýchlosti a nevyhnutnosti, ktorá je základom trhu práce, je obvyklým spôsobom, ako ho vykonávať, kráľovský legislatívny dekrét. Preto je to výkonná moc (vláda), ktorá ju môže presadzovať, a na oplátku musí byť sankcionovaná kráľom v systémoch parlamentných monarchií alebo prezidentom republiky vo zvyšku. Musí ju tiež schváliť v krátkom časovom období, zvyčajne 30 dní, legislatívna zložka (parlament).
Príklady pracovných reforiem
Všetky reformy trhu práce sú zamerané na zlepšenie trhu práce a zvyčajne k nim dôjde, keď vypukne hospodárska kríza alebo v rokoch po nej. Použili sme dva príklady, Španielsko a Mexiko.
V Španielsku prebehli v posledných rokoch dve pracovné reformy. Prvý sa uskutočnil v roku 2010 a jeho pôvodom bola vysoká nezamestnanosť spôsobená krízou v roku 2008. Reforma sa usilovala o flexibilizáciu trhu práce pomocou opatrení, ako je zníženie odstupného. Druhý z roku 2012 bol zameraný na stabilitu práce, väčšiu vnútornú flexibilitu a dôležitosť školenia pracovníkov ako práva.
Mexiko malo jeden 1. mája 2019. Senát ho schválil a zverejnil v Úradnom vestníku federácie. Vznikla v dôsledku zmien, ktoré museli nastať na trhu práce po podpísaní zmluvy s USA a Kanadou (T-MEC). Jej cieľom bolo presadzovať rovnosť pred zákonom a zaručiť podmienky pre dôstojný život. Samozrejme nezabudol na ochranu zdravia pracovníkov.