Syndróm vyhorenia, preložený do španielčiny ako syndróm vyhorenia, bol pojem, ktorý v roku 1969 vytvoril H.B. Bradley a odvoláva sa na nepriaznivé účinky organizačného prostredia a tie, ktoré ovplyvňujú motiváciu zamestnancov, a to aj pri prejavoch depresie.
Na konci 60. a začiatkom 70. rokov začali rôzni vedci zisťovať príznaky intenzívneho vyčerpania u policajného personálu, nemocníc a miest, kde sa práca zameriava na používateľov alebo klientov.
Bežné je, že veľká časť jeho života súvisela s jeho prácou. V prípade policajtov a lekárov z dôvodu dlhých hodín práce a stupňa zapojenia v obidvoch prípadoch. Tieto príznaky sa však vyskytli u iných typov odborníkov, ktorí tiež interagujú s ľuďmi. Spoločným aspektom je vysoká miera angažovanosti v práci, ktorá dokonca ovplyvňuje ich rodinný život.
Kontexty, ktoré prispievajú k rozvoju syndrómu vyhorenia
Aj keď ľudia, ktorí pracujú priamo s používateľmi, trpia syndrómom vyhorenia najpravdepodobnejšie, pretože každodenné vyčerpanie rôznych a početných osobností generuje prirodzený odtok nálady a energie, môže sa tiež vyvinúť na miestach, kde organizácia práce je nefunkčná.
Napríklad, ak organizácia, ktorá má jasno vo svojich cieľoch, nevypracuje usporiadané pracovné plány, neexistujú žiadne usmernenia a vynakladá sa izolované a dezorientované úsilie a tam, kde nie sú určené priority, stojí pred možným scenárom vývoja. tento syndróm. Pretože ani pri nasadení profesionálov organizácia a manažment nerealizujú koherentné a náročné pracovné plány, čo ovplyvňuje vnímanie zamestnancov v ich každodenných úlohách.
Príznaky syndrómu vyhorenia
Ako je uvedené vyššie, syndróm vyhorenia má tú zvláštnosť, že vytvára emocionálnu trajektóriu, kde ľudia, ktorí sú príliš oddaní svojej práci, nakoniec nechcú ísť do práce, otáľajú, pociťujú neustálu únavu, vynechávajú určité povinnosti a vo všeobecnosti iba spĺňať minimálne požiadavky. V extrémnejších prípadoch môže syndróm vyhorenia viesť k depresii.
Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) počas svojho zhromaždenia v Ženeve 20. mája 2019 uznala Burnout za duševnú poruchu a dohodla sa, že od 1. januára 2022 vstúpi do platnosti v rámci Všeobecnej klasifikácie chorôb.
Nezamestnanosť ako spúšťač syndrómu vyhorenia
Aj keď sa prostredníctvom výskumu výskum syndrómu vyhorenia alebo syndrómu vyhorenia spájal s pracovnými kontextmi, je tiež možné, že syndróm vyhorenia vyvolávajú obdobia nezamestnanosti. Je to spôsobené stresom z neprodukovania príjmu, pocitom finančnej nezávislosti a zvykom byť neustále produktívnym.
Je pravdepodobné, že ľudia, ktorí prechádzajú dlhšou dobou nezamestnanosti, pociťujú aj príznaky vyhorenia, takže tieto príznaky je možné aplikovať aj na diagnostiku choroby.
Začlenenie Burnout do Medzinárodnej klasifikácie chorôb otvára spoločnostiam zaujímavú výzvu, pokiaľ ide o vytváranie zdravého pracovného prostredia, neustále hodnotenie pracovných systémov, pracovných záťaží, navrhovaných cieľov a pozičných profilov v rezortných a manažérskych smeroch. A to s cieľom zlepšiť vedenie a prinútiť pracovníkov udržiavať si záväzok bez toho, aby upadli do emočnej nerovnováhy na úkor ich rodinného alebo osobného života.
