Voľné pracovné miesto je neobsadená pracovná pozícia, preto spoločnosť alebo organizácia hľadá osobu, na ktorú by túto pozíciu delegovala.
To znamená, že voľné pracovné miesto je bezplatné, a to buď z dôvodu rotácie, ktorá sa vždy vyskytuje vo svete práce, alebo z dôvodu expanzie spoločnosti.
Takže na jednej strane sa mohlo uvoľniť voľné miesto, pretože v organizácii bol povýšený ktokoľvek, kto ho obsadzoval. Ďalším scenárom je, že daná osoba rezignovala v spoločnosti na nový návrh práce alebo na hľadanie inej pracovnej príležitosti alebo na dôchodok.
Môže sa však tiež stať, že spoločnosť je v procese expanzie, v ktorej musí prijať nových zamestnancov. Napríklad ak banka otvorí novú pobočku svojich kancelárií, bude musieť najať pracovníkov, ktorí tam budú slúžiť.
Je potrebné poznamenať, že každé voľné pracovné miesto má profesionálny profil, ktorý je možné optimálne obsadiť. Napríklad na manažérsku pozíciu bude spoločnosť vyžadovať okrem špecializovaného štúdia aj niekoľkoročné skúsenosti.
Spôsoby obsadenia voľného pracovného miesta
Existujú dva spôsoby, ako vyplniť voľné pracovné miesto:
- Interne: Navrhuje sa zamestnancovi spoločnosti. Napríklad keď sa uvoľní miesto finančného manažéra a obsadí ho bývalý finančný manažér. Pozíciu je možné obsadiť aj prizvaním všetkých zamestnancov spoločnosti, aby sa zúčastnili na procese hodnotenia, alebo ich možno vyzvať, aby predložili odporúčania od známych ľudí (zabezpečilo by to určitú úroveň dôvery).
- Vonkajšie: Spoločnosť sa snaží obsadiť voľné pracovné miesto prostredníctvom procesu otvoreného pre ľudí, ktorí v súčasnosti do organizácie nepatria. Spravidla sa uskutočňuje niekoľko výberových stupňov, aby sa vybral profesionál, ktorý vyhovuje požadovanému profilu.
Tretia nezamestnanosť a voľné pracovné miesta
Ako sme už spomínali, niektoré pracovné miesta sa môžu uvoľniť, pretože ľudia sa rozhodnú opustiť svoju prácu a hľadať nové príležitosti.
To znamená, že existuje časť nezamestnanosti, ktorá sa vysvetľuje dynamikou samotného trhu práce s časovým obdobím, od ktorého jednotlivec dobrovoľne opustil svoje zamestnanie, až kým si nenájde nové. Toto sa nazýva frikčná nezamestnanosť.
