Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnancami a spoločnosťou. Pre jeho realizáciu je potrebné dodržať niektoré kroky, ktoré sumarizujeme nižšie.
Ako sme videli v článku o kolektívnej zmluve, jedná sa o dohodu podpísanú zastúpením spoločnosti a pracovníkov. V ňom sú regulované pracovné podmienky a produktivita, ako aj povinnosti každej strany.
Kroky na vypracovanie kolektívnej zmluvy
1. Iniciatíva a prijatie
Legitímnymi stranami sú zástupcovia spoločnosti a pracovníkov. Iniciatíva preto zodpovedá ktorejkoľvek z oboch strán.
Iniciatíva musí byť oznámená písomne a jej kópia sa musí zaslať príslušnému orgánu práce. Musí sa určiť územný a funkčný rozsah rokovania, ako aj záležitosti, o ktorých sa bude rokovať.
Prijímateľ musí na návrh na rokovania odpovedať, buď ho pripustiť, alebo odmietnuť.
2. Zloženie rokovacej komisie
Ak neexistujú dôvody, ktoré by odôvodňovali odmietnutie rokovať (nedostatok písomnej formy, nedostatok legitimity rokovať, dohody, ktoré neumožňujú rokovania o určitých veciach), vytvorí sa rokovací výbor so zástupcami spoločnosti a pracovníkov.
3. Rokovania a dohody
Rokovania sa musia riadiť zásadou dobrej viery, to znamená, že musí existovať vôľa oboch strán dosiahnuť dohodu. Dohody budú formálne písomné a budú prijaté väčšinou všetkých zástupcov rokujúcich.
4. Registrácia, vklad a zverejnenie
Na registráciu kolektívnej zmluvy musí byť text zaslaný príslušnému orgánu práce do 15 dní od jeho podpisu.
Po zaregistrovaní správa pošle súhlas verejnému orgánu sprostredkovania, arbitráže a zmierovacieho konania o jeho uložení.
Nakoniec bude uverejnený v Úradnom vestníku Európskej únie s účinnosťou 20 dní po jeho registrácii.