Ekonomický fenomén, ktorého sme už teraz svedkami a ktorý sa rozšíri v priebehu nasledujúcich 20 rokov, funguje pod názvom Štvrtá priemyselná revolúcia po parnej energii, elektrine a elektronike, ktorá spája roboty a umelú inteligenciu, ako aj oblasť financií. .
Nanotechnológie, drony a 3D tlačiarne upravia spoločnosť vo všetkých jej rozmeroch, najmä pracovisko. A hoci sa všetky krajiny na našej planéte pokúsia priblížiť tento inherentný sled vývoja, každá z nich má svoje vlastné vlastnosti, zdroje a zraniteľné miesta v podmienkach globálnej zmeny.
Tvrdí to štúdia švajčiarskej banky UBS, v úzkej spolupráci s Svetové ekonomické fórum, roboty a automatizované procesy - piliere revolúcie - spôsobia zmiznutie niekoľkých miliónov pracovných miest; Obe inštitúcie však nie sú znepokojené, ale zároveň zabezpečujú, že súčasne so zavádzaním týchto procesov budú vytvorené rôzne alternatívy pracovných miest. Rovnako ako v prípade prvých priemyselných revolúcií, súčasne s tým vznikali nové pracovné miesta.
Príchod robotiky bude najviac trápiť manuálne a najviac sa opakujúce práce (telefónni operátori, pokladníci v supermarketoch). Následne umela inteligencia Mnoho kvalifikovaných servisných profesií spôsobí zastaranie, hoci v tejto oblasti vytvorí technologický sektor tiež nové pracovných miest.
Podobne profesie, ktoré budú v budúcnosti viac vyhľadávané Budú to počítačoví programátori; zamestnanci marketingu a komunikácie; pozície súvisiace s vizuálnym dizajnom a digitálnou kreativitou a pozícií stratégie a riadenia podniku, ako vyplýva z nedávnej správy poradenskej spoločnosti Adecco. Spoločnosti musia byť digitalizované viac ako kedykoľvek predtým, ak nechcú zaniknúť. Nová výzva pre spoločnosti: digitalizácia alebo smrť.
Robotická revolúcia v najvyspelejších krajinách
Švajčiarsko je krajinou, ktorá je najlepšie pripravená čeliť štvrtej priemyselnej revolúcii, pričom nasledujúce pozície zastáva Singapur, Holandsko, Fínsko a USA. Švajčiarsky národ je na prvom mieste v oblasti flexibility trhu práce a zručností adaptívneho vzdelávania a na štvrtom mieste v oblasti vytvárania moderných infraštruktúr a formovania ľudského kapitálu.
Medzitým Singapur vyniká na čele vedomostí týkajúcich sa ľudského kapitálu a z hľadiska flexibility pracovnej sily je na druhom mieste. Holandsko je na treťom mieste vo formovaní ľudského kapitálu, zatiaľ čo Fínsko vyniká na druhej pozícii v oboch dynamikách: v oblasti adaptačných schopností pri vzdelávaní aj vo formovaní ľudského kapitálu.
Pokiaľ ide o USA, jeho štvrté miesto v oblasti flexibility práce a vzdelávacích schopností mu ponúka určité výhody oproti iným krajinám vzdialenejším od budúcej revolúcie, ako sú Spojené kráľovstvo, Japonsko, Nórsko alebo Dánsko.
Španielska situácia
Štvrtá priemyselná revolúcia už v Španielsku existuje, mohla by však byť v nasledujúcich 20 rokoch jednou z najviac postihnutých krajín, pretože má jeden z najprísnejších pracovných trhov na svete, ktorý je na 92. mieste za národmi ako Malajzia a Izrael. , Česká republika, Čile, Portugalsko alebo Južná Kórea; Rovnako je naša krajina na 30. mieste vo formovaní ľudského kapitálu a na 37. mieste v adaptívnych zručnostiach vo vzdelávaní. Ako je vidno, k zlepšeniu a prekonaniu zostáva ešte dlhá cesta.
Podľa odborníkov z Caixa Bank Research navyše „43% pracovných miest v súčasnosti v Španielsku predstavuje vysoké riziko (s pravdepodobnosťou vyššou ako 66%) možnosti automatizácie v strednodobom horizonte, zatiaľ čo zvyšok pracovných miest sú rovnomerne rozdelené medzi skupinu so stredným rizikom (medzi 33% a 66%) a skupinu s nízkym rizikom (menej ako 33%) “.
Napriek tomu Potenciál robotizácie ekonomiky by sa nemal zamieňať so zánikom pracovných miest. Automatizácia profesií, ktoré dnes poznáme, ponúka možnosť preorientovať povahu práce a uvoľniť pracovníkov, aby sa mohli venovať novým činnostiam, v ktorých rozvíjajú svoj potenciál. “