Kolektívna zmluva - čo to je, definícia a pojem

Kolektívna zmluva je dohoda medzi zamestnávateľmi a zástupcami zamestnancov (organizovaná v profesijných zväzoch alebo združeniach). Tento pakt stanovuje všeobecné pracovné podmienky a ciele produktivity.

Inými slovami, kolektívna zmluva definuje pracovný režim, ktorému musia zamestnanci podliehať (okrem iného z hľadiska platu, pracovného času, výhod ako napríklad dovolenka).

Rovnako tieto dohody stanovujú, aké budú ciele (alebo výkon), ktoré musia pracovníci dosiahnuť.

Stručne povedané, tieto dohody umožňujú, aby sa v pracovnej zmluve dohodli práva a povinnosti oboch strán (zamestnávateľa a zamestnanca).

Charakteristika kolektívnej zmluvy

Niektoré charakteristiky kolektívnej zmluvy sú:

• Je záväzný a obe strany sú povinné dodržiavať dohodu. Pracovné zmluvy podpísané medzi každým pracovníkom a spoločnosťou teda nemôžu byť v rozpore s touto dohodou.
• Ako zástupca pracovníkov obvykle existuje príslušná odborová organizácia a jej vedúci pracovníci. Sú to tí, ktorí by mali prenášať záujmy pracovnej sily na zamestnávateľov.
• Ako vysvetlíme neskôr, dohoda môže mať rozsah pôsobnosti v rôznych oblastiach, a to buď v jednej spoločnosti, alebo v celom produktívnom sektore.
• Každá dohoda má iné obdobie trvania a môže sa obnovovať napríklad každý rok.
• Pracovná zmluva medzi každým pracovníkom a jeho spoločnosťou môže obsahovať lepšie (ale nie horšie) pracovné podmienky, ako sú podmienky stanovené v kolektívnej zmluve.
• Kolektívna zmluva nemôže byť v rozpore s ústavou alebo pracovnými zákonmi krajiny, pretože ide o vyšší štandard.
• Kolektívna zmluva by mala obsahovať vzorce na vyhlásenie vlastnej neplatnosti, ak sa ktorákoľvek zo strán cíti nespokojná.
• V niektorých krajinách vláda zasahuje do týchto dohôd.

Druhy kolektívnych zmlúv

V závislosti od rozsahu pôsobnosti môžu byť kolektívne zmluvy:

• Sektorové: Platí pre konkrétnu činnosť alebo hospodársky sektor. Napríklad stavebný segment.
• Spoločnosti: Vzťahuje sa iba na jednu spoločnosť.

Podobne možno v závislosti od geografickej oblasti uplatňovania dohodu rozdeliť na dve:

• Národné: Platí v celej krajine.
• Subnárodné: V tejto kategórii môžete použiť autonómny, provinčný alebo miestny rozsah pôsobnosti.

Rovnako stojí za zmienku, že v Španielsku to môže byť v závislosti od toho, ako bola dohoda navrhnutá:

• Zákonné: Je v súlade so štatútom pracovníkov (zákon, ktorý upravuje všetky pracovnoprávne vzťahy v Španielsku), takže je uplatniteľný na celé odvetvie alebo činnosť.
• Zákonný príplatok: Nesledoval požiadavky štatútu pracovníkov, takže je platný iba pre dve strany, ktoré ho podpísali, napríklad spoločnosť a jej vlastní zamestnanci.