Diskontinuálna pevná zmluva je zmluvným spôsobom. V tomto režime má pracovník právo a povinnosť pracovať počas obdobia, počas ktorého trvá činnosť, na ktorú bol prijatý; najímanie bolo prerušené na konci činnosti.
Diskontinuálna pevná zmluva je zmluvným spôsobom. V tomto režime majú zmluvní pracovníci povinnosť a právo vykonávať určitú činnosť po obmedzenú dobu. Pracovník bude vykonávať svoju funkciu až do konca činnosti, na ktorú bol prijatý do zamestnania. Na konci činnosti pracovník prestane pracovať.
Tieto typy zmlúv sa často používajú pri konkrétnych úlohách, ktoré si vyžadujú konkrétnu sezónu. Napríklad poľnohospodárstvo je typ činnosti, ktorá si vyžaduje tento súbor zmlúv. Po skončení sezóny pracovník prestane pracovať a automaticky sa znovu pripojí na začiatku nasledujúcej sezóny.
Pracovná zmluvaHlavné charakteristiky prerušovanej pevnej zmluvy
Hlavné charakteristiky, ktoré definujú diskontinuálnu pevnú zmluvu, sú:
- Zmluva musí mať písomnú formu.
- Zmluva sa musí prejaviť v oficiálnom modeli určenom štátom pre tento typ zmluvy.
- V zmluve musí byť stanovené predpokladané trvanie činnosti.
- Musí sa určiť pracovný čas, ktorý zodpovedá pracovníkovi.
- Musí byť stanovené hodinové rozdelenie.
- Podmienky platnej kolektívnej zmluvy musia byť stanovené v zmluve.
- Zmluva musí obsahovať podmienky výzvy.
Rozdiely medzi dočasnou zmluvou a prerušovanou pevnou zmluvou
Dočasná zmluva a prerušovaná trvalá majú tendenciu vytvárať určitý zmätok. Oba typy zmlúv spĺňajú rovnaké požiadavky, aj keď sa používajú v podobných situáciách. Tieto spôsoby uzatvárania zmlúv však predstavujú rozdiely, ktoré ich navzájom úplne odlišujú.
Na jednej strane tento typ zmluvy, ako už bolo uvedené, odkazuje na neurčitý spôsob uzatvárania zmlúv, na rozdiel od dočasnej zmluvy. Napriek tomu, že sa zmluva používa na cyklické činnosti, zostáva na dobu neurčitú. Z tohto dôvodu je táto zmluva trvalou zmluvou, ktorá je určená na cyklické úlohy a procesy zastavenia z dôvodu problémov v pracovnej sezóne. Pri tomto druhu prijímania do zamestnania musí zamestnávateľ zaručiť výzvu na ďalší deň a absencia hovoru sa môže považovať za nespravodlivé prepustenie.
Na druhej strane dočasná zmluva odkazuje na situácie, v ktorých zamestnávateľ vytvorí dočasný a necyklický pracovný pomer. Inými slovami, tento typ zmluvy sa používa na vykonávanie konkrétnej činnosti bez toho, aby sa vyžadovalo zostavovanie výziev na budúce pracovné dni v iných termínoch. Inými slovami, táto zmluva nevyžaduje cyklickú úlohu, takže nepožíva stabilitu, ktorú vyžaduje diskontinuálna pevná zmluva.
Výhody prerušovanej pevnej zmluvy
Ako zmluva na dobu neurčitú má tento typ zmluvy všetky výhody, ktoré má každá spoločnosť v prípade bežnej pevnej zmluvy. Tieto výhody sú rovnaké pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Týmto spôsobom je diskontinuálna pevná zmluva pevnou zmluvou, ale je charakterizovaná výkonom cyklickej činnosti.
Z tohto dôvodu majú pracovníci, ako aj zamestnávatelia, nárok na všetky bonusy, ako aj na dotácie a ďalšie výhody, ktoré má pevná zmluva.