Tvrdé zručnosti sú tie technické zručnosti, ktoré má profesionál. Hovoríme teda o zručnostiach získaných počas profesionálneho života alebo v akademickej inštitúcii, ktoré umožňujú profesionálovi vykonávať svoju prácu.
Tvrdými zručnosťami sú preto technické znalosti, ktoré zamestnanec má v dôsledku toho, že ich získal prostredníctvom skúseností alebo prostredníctvom akademickej inštitúcie. Znalosti z ekonómie, ktoré môže mať ekonóm, alebo zo zákona, ktoré môže mať advokát, sú ťažké zručnosti. Stručne povedané, sú to vedomosti získané počas tréningového procesu alebo so skúsenosťami, ktoré umožňujú odborníkovi vykonávať svoju prácu.
Takže keď ekonóm vie veľa o daniach, je to ťažká zručnosť. Ak je obchodný právnik veľmi dobrý a vyhrá všetky svoje skúšky, je to tiež ťažká zručnosť. Kariéra, školenie, dlhodobá pracovná skúsenosť sú niektoré z hlavných ťažkých schopností, ktoré v spoločnosti nájdeme. A keďže hovoríme o zručnostiach, ktoré umožňujú výkon práce, sú to vysoko cenené zručnosti aj v obchodnom svete.
Tieto typy zručností sa zvyčajne získavajú v priebehu času, čo je výsledkom skúseností získaných v priebehu rokov. Alebo sa na druhej strane zvyčajne pestujú na univerzitách a akademických inštitúciách. Sú nevyhnutné pre svet práce, ale musia byť doplnené ďalšími zručnosťami, ako sú mäkké zručnosti, ktoré nám dávajú schopnosť vzťahovať sa na naše prostredie a dopĺňať predchádzajúce vedomosti.
Špičkové tvrdé zručnosti
Medzi hlavnými tvrdými zručnosťami stojí za zmienku nasledujúce:
- Písacie schopnosti.
- Výpočtové schopnosti.
- Znalosť automatizácie kancelárie.
- Správa počítačového vybavenia.
- Komplexné riešenie problémov.
- Vypracovanie rozsiahlych projektov.
- Riadenie problémov týkajúcich sa fungovania spoločnosti.
- Optimalizácia a maximalizácia zdrojov.
- Zvýšenie produktivity v dôsledku javov, ako sú učiace sa ekonomiky.
- Dobré riešenie veľmi chúlostivej situácie.
- Operačný manažment.
- Smerovanie ľudí.
Na čo sú dobré schopnosti vo firme dobré?
Mäkké zručnosti sú tie, ktoré vám poskytnú pracovný pohovor, ale práve ťažké zručnosti vám nakoniec prinesú prácu. Existujú aj ľudia, ktorí tvrdia opak, že ťažké zručnosti vám umožňujú získať pohovor, ale mäkké zručnosti rozlišujú medzi dvoma kandidátmi a veľmi podobnými životopismi.
Pozrime sa teda, na čo slúžia tvrdé zručnosti a aké výhody môžu spoločnosti priniesť:
- Optimalizácia a maximalizácia zdrojov.
- Dobré riešenie zložitých situácií.
- Kvalita v práci, v službe.
- Pridaná hodnota v produktívnej činnosti.
- Zníženie nákladov v dôsledku inovácie a rozvoja.
- Skrátenie času v dôsledku realizačnej kapacity.
- Správne vyhodnotenie situácií a problémov.
- Vylepšené rozhodovanie.
Rozdiel medzi tvrdými a mäkkými schopnosťami
Keď sme hovorili o tvrdých zručnostiach, pozrime sa, ako sa líšia od mäkkých schopností.
Ako sme už povedali v článku, tvrdé zručnosti sú technické zručnosti, ktoré profesionál má. Hovoríme teda o zručnostiach získaných počas profesionálneho života alebo na akademickej inštitúcii, ktoré umožňujú profesionálovi vykonávať svoju prácu.
Mäkké zručnosti sú zatiaľ zručnosti, ktoré umožňujú človeku alebo profesionálovi ľahko nadviazať kontakt so svojím prostredím. Medzi týmito zručnosťami nájdeme schopnosť pracovať v tíme, komunikovať, ako aj komunikovať s klientmi.
Na stránkach Economy-Wiki.com sa snažíme presadzovať kombináciu oboch zručností pre vyšší profesionálny rozvoj, pretože nie je potrebné rozlišovať, zdôrazňovať ostatných, ktorí majú rovnakú hodnotu.