Rozdiel medzi pracovným časom na čiastočný úväzok a intenzívnou pracovnou dobou je jedným z kľúčových aspektov spoločností, ktoré svojim zamestnancom ponúkajú flexibilitu práce, ktorá im pomôže zosúladiť rodinu a prácu. Budeme analyzovať výhody a nevýhody rôznych typov dní, ktoré môžu byť dané na vsádzanie na pracovnú flexibilitu v rámci spoločností.
Na podporu vykonávania pracovnej flexibility a na to, aby sa každý mohol usporiadať tak, ako mu najlepšie vyhovuje, je potrebné začať brať do úvahy pracovať na cieľoch a zahnať zvyk súčasnosť; Možnosť telework z domu alebo organizácia vlastnej pracovnej doby na základe vašich cieľov, je jedným z najväčších stimulov pre výber medzi jedným alebo druhým zamestnaním.
Možno by sme sa mali začať pozerať na modely pracovnej doby, ktoré majú naši európski susedia ako Francúzsko, Nemecko alebo Belgicko, kde ich dni končia najviac medzi 16 - 17 h. Alebo by sme mali dávať pozor na technologické startupy v Silicon Valley, kde si každý zamestnanec vyberie, kedy pracuje a kedy sa odpojí, dosiahnutie cieľov, zvýšenie ich produktivity a motivácie.
Je to len niekoľko príkladov, ktoré nás pozývajú vyhnúť sa nášmu dlhému pracovnému času a nášmu oneskoreniu. Poďme analyzovať výhody a nevýhody intenzívnych a čiastkových dní.
Intenzívny deň
Pracovné predpisy stanovujú, že kedykoľvek trvanie nepretržitej dennej zmeny presahuje 6 hodín, musí sa ustanoviť odpočinok v trvaní najmenej 15 minút. Intenzívny deň trvá celkovo 8 hodín, z toho približne 15 minút odpočinku.
Výhoda
-
1 - Pracovné a osobné zmierenie
Tým, že pracujeme 8 hodín po sebe, máme viac voľného času na to, aby sme mohli využívať ďalšie aktivity alebo ich venovať rodine, čo je jedno z hlavných želaní mnohých zamestnancov. Medzi tieto činnosti môže patriť aj školenie, ktoré umožní pracovníkovi zdokonaliť sa v zručnostiach, ďalej sa vzdelávať a profesionálne rásť alebo rásť v športe, ktorý pomáha duševnému a fyzickému zdraviu.
Intenzívny deň je prispôsobený iným skupinám obyvateľstva, ktoré im mnohí „závidia“, napríklad študentom alebo štátnym zamestnancom. Táto skutočnosť prispieva aj k zmiereniu spoločenského a pracovného života.
-
2-Väčšia motivácia, menej stresu a zníženie absencie
Mať viac času na odpojenie a skrátiť čas na pracovisku zvyšuje efektívnosť, motiváciu zamestnancov a znižuje mieru psychologického vyhorenia.
Podľa nedávnych štúdií konzultantov ako Ray Human Capital alebo Adecco sa zhodujú v tom, že intenzívny pracovný deň prispieva k zníženiu miery absencie až o 50%.
Nevýhody
-
1 - Vstaňte veľmi skoro alebo príďte veľmi neskoro
Intenzívny deň je zvyčajne napríklad 6 - 14 hodín, 7 - 15 hodín alebo 14 - 22 hodín. Táto skutočnosť znamená skorý začiatok alebo príchod domov neskôr ako obvykle. V závislosti od typu človeka to bude dávať väčší alebo menší význam.
Split shift
Na druhej strane, posledný deň v Španielsku, ktorý je najrozšírenejším dňom, je 8-hodinový deň, v ktorom je najmenej jedna hodina odpočinku k jedlu.
Výhoda
-
1-Kompatibilita harmonogramov s inými spoločnosťami a odborníkmi
Skutočnosť, že štiepací deň je vo firmách najbežnejší, uprednostňuje spojenie medzi profesionálmi, ktorých je potrebné kontaktovať z iných spoločností, a to ráno aj popoludní, aby sa zabránilo odkladaniu rozhovorov a stretnutí z jedného dňa na druhý.
-
2 - väčší vzťah medzi pracovníkmi
Odpočinok uprostred rána alebo času jedla, ktorý sa zvyčajne robí so spoločníkmi. Táto skutočnosť posilňuje väzby medzi ľuďmi, kde súvisia nielen s pracovnými záležitosťami, ale aj s trochu osobnejšími záležitosťami a v uvoľnenejšom prostredí. Dobré pracovné prostredie je nevyhnutné pre lepší výkon a väčšiu motiváciu.
Nevýhody
-
1-Menej produktívne plány a návyky
Dlhá pracovná doba, ktorá sa začína skoro a končí neskoro, kde strávi okolo 2 hodín obedom a 30 minút rannou prestávkou. Časy, ktoré vo väčšine prípadov nie sú produktívne v práci alebo vo voľnom čase.
Mať niekoľko zastávok počas celého dňa a zvyk zvyknúť si ich predlžovať znamená, že pri mnohých príležitostiach sa na dosiahnutie cieľov pri mnohých príležitostiach urobí viac ako 8 hodín každý deň.
-
2-Menej zmierenia rodiny a menej motivácie
Vedieť, kedy idete do práce, ale nie, kedy idete odísť, neznamená motiváciu k lepším výkonom. Nevedieť, či si dnes budete môcť vychutnať čas na voľný čas alebo šport, alebo sa tomu venovať neskoro, nie je najlepšia voľba, pokiaľ ide o prácu. Ak máte rodinné náklady, je ťažšie starať sa o deti a zabezpečiť ich súlad s vyučovacím časom.
Podľa prieskumu uskutočneného OCU preferuje 58% pracovníkov intenzívny pracovný čas.