Začíname nový rok, novú etapu pre trh práce. Analyzujeme, ako sú prezentované trendy v oblasti ľudských zdrojov a zamestnanosti pre tento nový rok.
Tradičný životopis už nemá takú hodnotu, akú mal na trhu práce a výberové procesy sa už nesústredia na zoznam titulov, ktoré ukazujeme na papieri, teraz musíme byť na internete a ukazovať, ako sa máme a čo my vieme make.
„Podľa najnovšej správy spoločností Adecco a Infoempleo„ 78% náborových pracovníkov konzultuje sociálne siete pred kontaktovaním kandidáta. “
Postoj verzus fitnes
Digitálna transformácia sa dostane aj do výberových procesov. Najbezprostrednejšia budúcnosť sa zameriava na hodnotenie kompetencií u kandidáta. Ľahkosť učenia, vášeň a motivácia pre prácu, spolupráca a tímová práca, komunikačné schopnosti … To sú niektoré z „mäkkých zručností“ alebo kompetencií mäkký najviac cenené spoločnosťami. Uznanie toho, ako ste profesionál, bude rozhodujúce pri hľadaní zamestnania a zoznam titulov v životopise pôjde do úzadia.
Nové „digitálnejšie“ pracovné miesta
Blíži sa štvrtá priemyselná revolúcia, ktorá mení trh práce. Nové pracovné miesta sa vytvárajú v digitálnych prostrediach, ktoré ešte pred niekoľkými rokmi neexistovali: komunitný manažér, veľké dáta, umelá inteligencia, polohovanie SEO-SEM, vibe manažéri … Získanie nových poznatkov a postavenie v čele týchto pokrokov sú kľúčové. prispôsobiť našu budúcu prácu tomu, čo vyžaduje trh. Nová generácia digitálnych domorodcov má v tomto aspekte výhodu, pretože majú veľa týchto zručností a je s nimi spojené ich školenie.
Hodnotenie digitálnych zručností
Siete, počítačové zručnosti, manipulácia s rôznymi aplikáciami, digitálna komunikácia, neustále vzdelávanie, ovládanie niekoľkých jazykov … To sú niektoré z digitálnych zručností, ktoré sú potrebné na prekonanie výberového procesu a ktoré zaručia našu budúcnosť na trhu práce.
Aktualizácia vedomostí, školenie
MOOC alebo školiace kurzy na aktualizáciu vedomostí a prispôsobenie sa novým potrebám trhu práce sú bezprostrednou budúcnosťou. Spoločnosti by mali odporučiť konkrétne školenie týkajúce sa práce a motivovať zamestnanca k tomu, aby tak urobil. Je to investícia do školenia produktívnejších a všestrannejších zamestnancov a formovania flexibilného tímu, ktorý pomáha transformovať spoločnosť a rásť.
Koexistencia „mileniálov“ s inými generáciami
„Boomers“, „millennials“, „generation x“ … pracovný život sa predlžuje a koexistencia medzi príslušníkmi rôznych generácií je skutočnosťou. Každý z nich má perspektívu pracoviska a priority. Zdieľanie vedomostí, skúseností a vzájomné učenie sa nás osobne a profesionálne obohatí. Vďaka otvorenosti zmenám bude táto heterogenita pre spoločnosť a pracovné prostredie veľmi pozitívna.
Emocionálny plat začína naberať na hodnote
S novou „tisícročnou“ generáciou na trhu práce už mzdy nie sú základným prvkom prijatia práce. Začína sa vážiť ďalšia séria faktorov, ako je flexibilný čas, zmierenie rodiny, sociálne dávky, plán odbornej prípravy a kariéry, priestory na trávenie voľného času, uznanie dobre vykonanej práce … To znamená všetky tie neekonomické odmeny, ktoré povzbudzujú našu profesionálny výkon.
Práca na diaľku a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Pokiaľ ide o emocionálny plat, možnosť pracovať vo virtuálnych prostrediach, mať flexibilný rozvrh a sústrediť sa na výsledky sú základnými aspektmi pri hodnotení toho, čo nám práca ponúka. Projektová práca získava na váhe v porovnaní s mriežkovanými pracovnými rozvrhmi. Zmierovanie s osobným životom, ako sú napríklad koníčky alebo trávenie času s rodinou, je čoraz dôležitejšie. Spoločnosti, ktoré dokázali riadiť talenty a prispôsobiť sa novej dobe, prijali opatrenia v týchto aspektoch a sú klasifikované ako „najlepšie miesta na prácu“.
Multidisciplinárny zamestnanec
Flexibilita a adaptabilita na zmeny sú kompetencie, ktoré vedú tento trend. Neustála digitálna transformácia znamená, že sa ľudia musia prispôsobiť novým situáciám v pracovnom prostredí, viac digitálu, novým pracovným skupinám medzi rôznymi profesionálmi … To, že sme otvorení a máme predispozíciu k prijímaniu nových výziev, a nie k odstraňovaniu rozdielov, nám pomôže udržať našu pracovné miesto a profesionálne rásť.