Nezamestnanosť mladých ľudí alebo nezamestnanosť mladých ľudí predstavuje množstvo aktívneho obyvateľstva vo veku od 15 do 24 rokov, ktoré je nezamestnané.
Zjednodušene povedané, nezamestnanosť mladých ľudí predstavuje nedostatok zamestnania pre mladšiu pracovnú silu. Konkrétne z aktívnej populácie vo veku od 15 do 24 rokov.
Ako je definované v našom slovníku, nezamestnanosť je nedostatok zamestnania. Inými slovami, nedostatok práce. Nezamestnanosť je nesúlad medzi ponukou pracovnej sily (pracovníkov) a dopytom po pracovnej sile (spoločnosti). Takýmto spôsobom je nezamestnanosť mladých ľudí nedostatkom zamestnania tých najmenších. Pozri zákon ponuky a dopytu
Ako sa počíta nezamestnanosť mladých?
Je zrejmé, že vo veku od 15 do 24 rokov je veľa ľudí, ktorí sa nepovažujú za nezamestnaných. Napríklad študent nie je v tomto rozmedzí. Je preto logické položiť si otázku, aké požiadavky musí človek spĺňať (okrem veku), aby sa mohol považovať za nezamestnanú mládež. Podmienky pre výpočet nezamestnanosti mladých ľudí sú tieto:
- Byť nezamestnaný: Je zrejmé, že keď vezmeme do úvahy osobu v situácii nezamestnanosti mladých ľudí, prvá vec je, že musí byť nezamestnaný.
- Vo veku od 15 do 24 rokov: Tento vekový rozsah je stanovený Organizáciou Spojených národov (OSN). Osoba preto nemôže byť predtým považovaná za nezamestnanú, pretože nie je v produktívnom veku. A po uplynutí tohto veku to OSN nepovažuje za súčasť zamestnanosti alebo nezamestnanosti mladých ľudí.
- Aktívne hľadajte zamestnanie: Za nezamestnaného nemožno považovať osobu, ktorá si nehľadá prácu. Podľa úradných orgánov možno osobu považovať za nezamestnanú, iba ak si hľadá prácu, ale nemá prácu. Pozri aktívnu populáciu
- Mať schopnosť pracovať: Táto požiadavka samozrejme súvisí s vekovým rozpätím. Táto požiadavka však ide ešte ďalej. Je predovšetkým určený pre tých ľudí, ktorí nemôžu pracovať. Napríklad telesne alebo duševne postihnutých.
Spôsob výpočtu nezamestnanosti mladých ľudí je teda určený splnením štyroch predchádzajúcich požiadaviek.
Príčiny nezamestnanosti mladých ľudí
Pokiaľ ide o nezamestnanosť, ako sme už naznačili na začiatku koncepcie, hovoríme, že existuje nesúlad medzi ponukou a dopytom. Nikto nemá rád byť nezamestnaný. Hľadanie práce a nenájdenie práce je určite frustrujúce. Je preto logické pochybovať, že ak si položíme otázku, aké sú príčiny nezamestnanosti mladých ľudí.
Rovnako ako v prípade celkovej nezamestnanosti existuje veľa druhov nezamestnanosti. V ďalšom sa však zameriame na konkrétne príčiny nezamestnanosti mladých ľudí. Medzi hlavné príčiny nezamestnanosti mladých ľudí patria:
- Vzdelanie: Jedným z najdôležitejších faktorov môže byť vzdelávanie. Podľa Svetového ekonomického fóra je jednou z hlavných príčin to, že úroveň vzdelania nie je správne prispôsobená trhu práce. Inými slovami, spoločnosti neprijímajú mladých pracovníkov, pretože v nich nenájdu potrebné zručnosti. Samozrejme, povedzme, že vysoké školstvo nezaručuje zmiznutie nezamestnanosti mladých ľudí. Záverom možno povedať, že niekedy sa stane, že bude menej kvalifikácie a inokedy, že dôjde k nadmernej kvalifikácii.
- Ekonomická kríza: Zoči-voči hospodárskej kríze je veľmi pravdepodobné, že nezamestnanosť mladých ľudí bude trpieť viac. V čase hospodárskej recesie sú mladí zamestnanci poslední, ktorí získavajú zamestnanie, a poslední, ktorí odchádzajú. Je to preto, že je menej pravdepodobné, že by v spoločnosti absolvovali rozsiahle školenie. K uvedenému je potrebné dodať, že typ zmluvy je zvyčajne flexibilnejší.
- Nedostatok cieľov: Ďalším faktorom, ktorý možno pripísať nezamestnanosti mladých ľudí, je nedostatok motivácie. Dokonca aj tí, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie, ukončia vysokoškolské alebo školské vzdelanie bez toho, aby veľmi dobre vedeli, čo chcú robiť. Týmto spôsobom hľadajú zamestnanie, ktoré nemusí úplne zodpovedať ich profilu. Preto je veľmi dôležité objasniť si ciele potrebné na získanie potrebných zručností.
- Nedostatočné politiky: Vláda krajiny má moc riadiť situáciu. Je pravda, že nakoniec sú tí, ktorí najímajú, podnikatelia. Pomocou politík je však možné uľahčiť prijímanie najmladších. Týmto spôsobom sa zabráni ľuďom trénovaným v jednej krajine v úteku do iných krajín, aby si našli zamestnanie.
To sú niektoré z hlavných príčin nezamestnanosti mladých ľudí. Niektoré z nich sú pružnejšie a iné menej. Napríklad prispôsobenie vzdelávania trhu práce je zložité a postupné. Implementácia politík, ktoré uľahčujú zamestnanie mladých ľudí, je však o niečo jednoduchšia.
Kritika zamestnanosti mladých ľudí
Doteraz sme diskutovali o hlavných konceptoch, ktoré sa točia okolo nezamestnanosti mladých ľudí. Ale nehovorili sme o tom, že by sme boli zamestnancom a aby sme boli mladí. Inými slovami, nejde len o odstránenie nezamestnanosti mladých ľudí. Okrem toho, ako naznačujú oficiálne orgány, je potrebné ponúknuť kvalitné pracovné miesto.
Napríklad architekt sa nemusí považovať za nezamestnanú mládež, pretože pracuje v zariadení rýchleho občerstvenia. Teraz je isté, že ak ten mladý muž vyštudoval architektúru, bude si hľadať súvisiacu prácu.
Z tohto dôvodu musí byť zamestnanie mladých ľudí kvalitné a zodpovedajúce odbornej príprave mladých ľudí. V opačnom prípade dôjde k takzvanému úniku mozgov. Pozri únik mozgov
