Pracovné vzťahy sú spojením medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v danom regulačnom rámci. Znalosti a analýza tohto pracovnoprávneho vzťahu sa vytvorili v odbore ekonomické štúdie.
Prostredníctvom štúdia alebo analýzy pracovných vzťahov je možné pochopiť dôležitú súčasť výrobného procesu v ekonomike. Jeho vývoj a jeho potvrdenie ako koncepcie predpokladá zhodu dokonale regulovaného a akademicky zverejneného predpisu.
Pochopili by sme, že pracovnoprávnymi vzťahmi bude teda existujúci zmluvný vzťah medzi zamestnávateľom alebo zamestnávateľom a platenou fyzickou osobou alebo zamestnancom na konkrétne pracovné miesto. Výsledkom tohto prepojenia v priebehu rokov bolo vyvinutie práce alebo pracovného práva.
Jeho význam spôsobil, že sa z neho v priebehu času stala dôležitá oblasť ekonomického a právneho štúdia, ktorá je kľúčom k porozumeniu a regulácii právneho a administratívneho prostredia týkajúceho sa zamestnanosti.
Ďalšími formami označenia tohto ekonomického a právneho konceptu sú profesionálne vzťahy alebo pracovnoprávne vzťahy, hoci najbežnejšou modalitou sú pracovnoprávne vzťahy, ktoré sú zväčša dôsledkom anglosaského vplyvu tohto termínu.
Základy existencie pracovnoprávnych vzťahov
V ekonomickej a produktívnej štruktúre musia byť pracovné vzťahy založené na rade existujúcich podmienok, ktoré sa objavili pri vývoji úlohy zamestnanca a zamestnávateľa až do súčasnosti:
- Existencia právneho a právneho rámca, ktorý určuje a chráni práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa vo forme pracovnej zmluvy. V závislosti od každého odvetvia môže byť toto nariadenie obsiahnuté v kolektívnych zmluvách.
- Kontrola odmeňovania súvisiaceho s pracovnou zmluvou, ako aj príslušné prisudzovanie štátu vo forme daní alebo daní.
- Miesto zamestnávateľských alebo zamestnaneckých organizácií ako reprezentatívne prvky ich záujmov. Boli by to zamestnávatelia alebo odbory ako najzákladnejšie príklady.
V celom tomto rámci sa berú do úvahy podrobnosti, ako je rozvoj v dobrom pracovnom prostredí, právo na dovolenku, dni vlastného podnikania alebo požívanie dôvery zamestnávateľa. Preto existujú veľké oddelenia vo veľkých spoločnostiach s cieľom priblížiť sa k spojeniu medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Nie vždy to však tak je a bude závisieť od spoločenského vývoja, že vzťahy sú v rôznych oblastiach čoraz plodnejšie.
