Všetko naznačuje, že svetová ekonomika a tiež španielska ekonomika sú na ceste spomalenia. Pokles ekonomického rastu znamená prejsť od vytvárania pracovných miest k ich ničeniu.
Ekonomický rast, zamestnanosť a prosperita sú koncepty, ktoré sú neoddeliteľne spojené. Ak však rast nie je možný, dôjde k bolestivej dynamike ničenia pracovných miest. V tejto súvislosti sa začína množiť prepúšťanie. Z webu Economy-Wiki.com preto chceme uviesť niekoľko základných pojmov o tom, aké sú rôzne typy prepustenia, a vysvetliť ich hlavné príčiny.
Pre pracovníka aj zamestnávateľa je nevyhnutné, aby poznali ich práva, ako aj všetky právne a technické otázky, ktoré súvisia s rôznymi typmi výpovedí.
Disciplinárne a objektívne prepustenie
Najskôr je potrebné poznamenať, že na to, aby mohlo dôjsť k prepusteniu, musí byť nejaká príčina. Nájdeme teda dve široké kategórie výpovedí:
- Disciplinárne prepustenie: Deje sa tak vtedy, keď pracovník neplní povinnosti uvedené v jeho pracovnej zmluve. Okrem iného môžeme nájsť situácie neposlušnosti voči zamestnávateľovi, zdržanlivosti, obťažovania, priestupkov voči zamestnávateľovi alebo tretím osobám alebo poklesu produktivity práce pri práci pod normálnu úroveň.
- Prepustenie z objektívnych dôvodov: Zmluva neporušuje nič, ale existuje súbor prvkov, ktoré umožňujú zamestnávateľovi prepustiť pracovníka. Ako príklad môžeme uviesť nedostatočnú adaptáciu zamestnanca na pracovnú pozíciu (neschopnosť), prudký pokles príjmu z predaja, neschopnosť pracovníka prispôsobiť sa technickým zmenám a absencia v práci.
Formálne požiadavky
Pri prepustení je nevyhnutné venovať pozornosť formálnym požiadavkám. Preto je oznámenie o prepustení prostredníctvom listu adresovaného pracovníkovi s vysvetlením príčiny podstatnou požiadavkou. Nielen, že stačí uviesť príčinu, pretože to musí byť obsiahnuté v článku 55 štatútu pracovníkov a v príslušnej kolektívnej zmluve. Nakoniec treba uviesť dátum, od ktorého sa končí pracovná zmluva.
Najčastejšie príčiny prepustenia v súčasnosti
Z rôznych príčin prepustenia nám súčasná pracovná a ekonomická realita ukazuje, že existujú určité druhy prepúšťania, ktoré sa vyskytujú častejšie.
- Meškanie a neprítomnosť odobratá z pracovnej dochádzky: Aby bolo možné prepustiť pracovníka, bude potrebné počítať dni neprítomnosti v práci a závažnosť ich oneskorenia. Dohoda teda bude odrážať dni neprítomnosti a časové oneskorenia, od ktorých je možné prepustenie vykonať.
- Pokles výkonu na pracovisku: Meranie stupňa výkonnosti pracovníka na jeho pozícii je pomerne zložité. Kontrola pracovného výkonu je uskutočniteľnejšia v spoločnostiach, v ktorých je práca vysoko štandardizovaná a ktoré majú príslušné ukazovatele výkonu. Ak sa však pracovníkovi objavia upozornenia na pokles výkonu, môžu mu pri zdôvodnení prepustenia veľmi pomôcť.
- Trestné činy voči zamestnávateľovi a tretím osobám: To znamená neúctu nielen k šéfom, ale aj k kolegom. Zahrnuté sú aj slovné a fyzické trestné činy, bez toho, aby sa vynechal takzvaný „mobbing“ alebo obťažovanie na pracovisku.
- Zníženie rozpočtu: Z ekonomických dôvodov sme sa ocitli s prepustením. Môže k tomu dôjsť, pretože spoločnosť vstúpi do stratovej situácie v dôsledku prudkého poklesu bežných výnosov z predaja alebo v dôsledku prognóz straty. Na preukázanie výpovede z ekonomických dôvodov je potrebné predložiť zodpovedajúcu finančnú dokumentáciu.
- Hromadné prepustenie: Tiež známy ako ERE alebo Employment Regulation File je synonymom pre zničenie významného počtu pracovných miest. Ak sa má považovať za hromadné prepúšťanie, musí sa týkať najmenej 10 pracovníkov z celkového počtu 100 zamestnancov, najmenej 10% pracovníkov spoločnosti, ktorá má 100 až 300 pracovníkov, a nakoniec sa musí prepustenie týkať 30 pracovníkov v spoločnosti s najmenej 300 zamestnancami. Akreditácia hromadného prepúšťania si vyžaduje poskytnutie všetkej ekonomickej dokumentácie (súvaha, výkaz ziskov a strát, výkaz peňažných tokov, výkaz zmien vlastného imania, správa o pamäti a správa) z posledných dvoch rokov.