Platové rozpätie je kvocient medzi najvyšším a najnižším platom vyplácaným spoločnosťou. Aj keď to možno analyzovať aj pre ekonomiku, produktívny sektor alebo verejný subjekt.
Inými slovami, platové rozpätie vyplýva z vydelenia „maximálnej“ odmeny najnižším platom, ktorý ponúka spoločnosť, inštitúcia, štát alebo hospodárska činnosť.
Napríklad si predstavme, že najväčší plat vo firme je 9 000 eur, zatiaľ čo najzákladnejší je 1 800 eur. Rozsah platov je teda 5 (9 000/1800), to znamená, že najvyššia kategória má päťnásobok príjmu najmenej platenej kategórie.
Rozsah platov sa snaží odrážať vzdialenosť medzi najlepšie platenými pracovníkmi a pracovníkmi na najnižšej stupnici. Týmto spôsobom môžu firmy zaviesť politiku odmeňovania pre rôzne oblasti a / alebo profesijné skupiny.
Dôležitosť platového rozpätia
Rozsah platov je dôležitý, pretože ukazuje platové rozdiely medzi najnižšími a najvyššími zamestnancami. Tento rozdiel musí byť odôvodnený nielen odpracovanými rokmi v organizácii a profesijnými titulmi, ale hlavne produktivitou.
Inými slovami, tí, ktorí zarábajú viac, musia viac prispievať do spoločnosti. V opačnom prípade to vyvolá nepokoje medzi robotníkmi. Môžu napríklad vnímať, že odmeňovanie nezodpovedá schopnostiam, ale diskrečným rozhodnutiam manažmentu.
V dôsledku opísanej nespokojnosti možno zamestnancov odradiť od dlhodobého pobytu v spoločnosti, čo vedie k vysokej fluktuácii ľudských zdrojov.
Zmeny platového rozsahu
Rozsahy miezd je možné upraviť dvoma spôsobmi:
- Zatváranie ventilátora: Keď sa najnižšia mzda zvýši viac ako najvyššia mzda. Takže rozdiel sa zmenšuje.
- Otváranie ventilátora: Najvyššie platy sa zvyšujú vo väčšej miere ako najnižšie platy. V dôsledku toho sa rozdiel medzi príjmami zamestnancov zväčšuje.
Druhy platových rozsahov
Rozsahy miezd možno rozdeliť na dve:
- Absolútny ventilátor: Odzrkadľuje globálne rozdiel medzi najvyšším a najnižším platom v spoločnosti, krajine alebo ekonomickej činnosti (Ako sme už vysvetlili v príkladoch v článku).
- Relatívny fanúšik: Pri analýze mzdového rozdielu v rámci skupiny pracovníkov, ktorí sú vo vzájomnom vzťahu. Toto je napríklad prípad, keď si zoberieme ako referenciu iba maximálnu a minimálnu odmenu, ktorú manažéri organizácie dostávajú.