Zúčtovanie je právne záväzný pracovný dokument, ktorý sa používa na ukončenie a urovnanie profesionálneho vzťahu medzi zamestnancom a spoločnosťou bez ohľadu na dôvod.
V tomto dokumente musia byť presne špecifikované všetky typy odkazov medzi oboma stranami. Musí teda byť zrejmé, čo odchádza zamestnanec. Rovnako musí list obsahovať základné informácie, aby bol pracovný odkaz riadne zapečatený.
V dôsledku vyrovnania je spoločnosť oslobodená od platenia akejkoľvek inej čiastky pracovníkovi, pričom to automaticky prestáva byť na príkaz spoločnosti.
Časti osídlenia
Časti, ktoré musia obsahovať správne vyrovnanie, sú:
- Navrhovaná likvidácia zamestnávateľa, či už z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy alebo z dôvodu výpovede alebo výpovede po vzájomnej dohode.
- Identifikácia časového rozlíšenia, odpočtov a zadržania peňazí pracovníka.
- Zúčtovanie alebo kladná čiastka, ktorá sa vyberie na zamestnanca.
- Zodpovedajúce podpisy strán.
Koncept ukončenia musí byť úzko prepojený s pojmom „odstupné“. Bude to platba, ktorú pracovník dostane po ukončení pracovného pomeru. To vždy v závislosti od odpracovaných rokov.
V tomto zmysle, keď zamestnanec vyhlási, že bol predmetom „nespravodlivého prepustenia“, môže zvyčajne požadovať za toto prepustenie ďalšiu náhradu v závislosti od jeho pracovnej zmluvy.
Napríklad v Španielsku musí byť v prípade zmlúv podpísaných po februári 2012 suma, ktorá sa má vyplatiť, 33-hodinová mzda za rok odpracovanej služby, maximálne však 24 mesačných platieb. Na druhej strane v prípade zmlúv podpísaných pred februárom 2012 zodpovedá 45 dní platu každému odpracovanému roku a suma nesmie presiahnuť 720 dní platu.