Headhunter je pozícia v organizácii, inštitúcii alebo spoločnosti zameraná na vyhľadávanie a nábor vynikajúcich odborníkov, s jasnými výhodami v určitej oblasti.
Lovec hláv, tiež známy ako „Lovec hláv“, je profil, ktorý osoba zastáva v rámci entity. Táto osoba je zodpovedná za vyhľadávanie, ako aj za nábor a školenie vynikajúcich profesionálnych profilov v konkrétnej oblasti, konkrétnom odbore alebo konkrétnej špecialite.
Tento profil môže vykonávať interná alebo externá osoba. Inými slovami, spoločnosť môže mať oddelenie venujúce sa tejto činnosti, aj keď existuje veľa spoločností, ktoré túto službu vykonávajú externe pre organizácie, ktoré to vyžadujú.
Aj keď bol tento profil vždy prepojený so svetom zábavy alebo športu, jeho použitie je v obchodnom svete čoraz častejšie.
Úlohy lovca hláv
Medzi funkcie, ktoré lovec hláv vykonáva, patrí, ako už naznačuje názov, hľadanie talentu pre spoločnosť. Toto však nie je jediná úloha zverená tomuto profilu.
Z úloh alebo funkcií, ktoré vykonáva, by sme mohli zdôrazniť nasledujúce:
- Vyhľadajte potreby ľudského kapitálu v spoločnosti.
- Vyhľadajte vybrané profily v oblastiach, kde spoločnosť potrebuje nájsť profily.
- Sprievod k oddeleniu ľudských zdrojov pre filtrovanie profilov.
- Nájdite profily s veľmi zvláštnymi alebo vynikajúcimi špecialitami.
- Pohovor s vybranými profilmi.
- Vyhodnoťte vybrané profily.
- Analyzujte rôzne profily a tiež ich zručnosti.
- Poznať trh práce ako celok.
- Poznajte veľmi presne rôzne sektory spoločnosti.
Štruktúra výberového procesu
Proces výberu uchádzača, ktorý vykonáva lovec hláv, pozostáva zo série krokov, ktoré mu umožňujú spoznať vybraný profil čo najúplnejšie.
Medzi krokmi, ktoré hľadač talentov sleduje, by sme mohli vyzdvihnúť nasledujúcu štruktúru:
- Vytvorte profil ponúkanej pozície: Popis práce a požiadavky na ponuku od spoločnosti.
- Výber kanálov, cez ktoré sa budú prehľadávať rôzne profily: Lovec hláv si v závislosti na polohe vyberie, ktoré kanály budú najlepšie na nájdenie daného profilu.
- Štúdium profilov a ich výber: lovec hláv si vyberie spomedzi všetkých svojich možností tie, ktoré po štúdiu najlepšie zváži.
- Výber finálneho kandidáta: Headhunter si po rozhovoroch s rôznymi možnosťami vyberie ideálneho kandidáta a predstaví ho spoločnosti.
- Ďalšie sledovanie kandidáta: Lovec hláv bude mať na starosti sledovanie vášho kandidáta a zefektívnenie a zefektívnenie jeho adaptácie na pozíciu.
Vlastnosti, ktoré skaut talentov najviac oceňuje
Lovec hláv, aj keď to záleží na každom z nich a spoločnosti, ktorú zastupujú, zvyčajne hľadá sériu zručností a profilov pre voľné pozície. Spomedzi ponúkaných profilov sa headhunter snaží nájsť ten, ktorý najlepšie vyhovuje pozícií ponúkanej spoločnosťou, ale aj ten, ktorý má sériu zručností, ktoré generujú plus v rámci výberového procesu.
Lovec lovcov sa pri výbere ideálneho profilu zvyčajne zameriava na veľa charakteristík, aj keď existuje niekoľko vlastností, ktoré majú tieto profily vybrané lovcom hláv zvyčajne spoločné.
Z charakteristík, ktoré si headhunter pri výbere kandidátov cení najviac, môžeme zdôrazniť nasledujúce:
- Profil má sieť kontaktov.
- Majte solídne skúsenosti a overiteľné úspechy.
- Proaktívny profil, ktorý ukazuje účasť na aktivite.
- To má kapacitu s novými technológiami.
- Profil s dobrým akademickým záznamom.
- Kto vycestoval alebo študoval v zahraničí.
- Profil s vodcovskými a spoločnosťami.
Aj keď váha každej z týchto charakteristík závisí od každého vyhľadávača talentov, výber, ktorý zhromaždíme, sa snaží vybrať tie, ktoré tento profil najlepšie hodnotí.