Zástupca riaditeľa - čo to je, definícia a koncept

Zástupca riaditeľa je odborník zodpovedný za podporu generálneho riaditeľa spoločnosti v jeho práci ako vedúceho inštitúcie alebo spoločnosti.

Inými slovami, zástupca riaditeľa je zodpovedný za sprevádzanie generálneho riaditeľa smerom k spoločnosti. To je pod generálnym riaditeľom vedúci spoločnosti alebo orgánu. To má na starosti všetko, čo súvisí s riadením, ako aj občas zásobovanie generálneho riaditeľa, keď sa nemôže o vec postarať.

Spravidla je to pravá ruka generálneho riaditeľa. Pretože v závislosti od spoločnosti je to obvykle delegát riaditeľa, ktorý dohliada na celkovú činnosť inštitúcie.

Povinnosti zástupcu riaditeľa

Medzi funkcie zástupcu riaditeľa patrí zoznam úloh, za ktoré má spoločnosť veľkú zodpovednosť.

Z funkcií, ktoré vykonáva, je potrebné zdôrazniť nasledujúce:

• Pomôžte generálnemu riaditeľovi: Je to jedna z hlavných úloh tohto profilu, ktorý pomáha vo všetkom, čo CEO potrebuje. Má tiež na starosti jeho dodanie, ak nie je k dispozícii.
• Pripravte správy a monitorovanie práce: Okrem iného má na starosti prípravu všetkých správ a monitorovanie všetkých úloh ostatných zamestnancov spoločnosti. To všetko umožňuje vedomosti generálneho riaditeľa, ktorý je zvyčajne zodpovedný za ďalšie činnosti.
• Spravovať organizáciu: Vždy, keď generálny riaditeľ nie je prítomný, má na starosti riadenie spoločnosti a zabezpečenie jeho bežných úloh.
• Usporiadajte ľudský kapitál: Na rozdiel od výkonného riaditeľa má na starosti dohľad nad všetkými zamestnancami spoločnosti a pomáha im dosiahnuť ciele stanovené spoločnosťou.

Rozdiely medzi generálnym riaditeľom a zástupcom riaditeľa

Aj keď si obaja riaditelia zachovávajú širokú podobnosť funkcií, uvažujú o významných rozdieloch.

Medzi nimi by sme mohli zdôrazniť:

Druhy zástupcu riaditeľa v závislosti od oddelenia

Aj keď hovoríme o čísle zástupcu riaditeľa spoločnosti, každé oddelenie v rámci rovnakého oddelenia má svojho riaditeľa aj zástupcu rovnakého zástupcu.

V závislosti od oddelenia existujú v spoločnosti rôzne typológie. Z nich by sme mohli zdôrazniť nasledujúce:

• Námestník pre ľudské zdroje.
• Finančný zástupca riaditeľa.
• Námestník pre prevádzku a rozvoj.

V závislosti od veľkosti spoločnosti sa bude počet zástupcov riaditeľa, ako aj počet útvarov zvyšovať alebo znižovať. Spravidla existuje v spoločnosti iba jeden profil tohto typu. Keď však hovoríme o extrémne veľkých nadnárodných spoločnostiach, kde sú oddelenia veľmi široké a pokrývajú veľa zodpovedností, pokiaľ môžeme pozorovať existenciu vyššie uvedených čísel.