Pracovná spoločnosť je spoločnosť, v ktorej väčšinu kapitálu vlastnia jej vlastní pracovníci, ktorí poskytujú svoje platené služby priamo, osobne a na dobu neurčitú.
Existujú rôzne typy spoločností, ktoré závisia od kapitálovej štruktúry, počtu zamestnancov, zodpovednosti partnerov alebo dokonca od vlastníctva kapitálu, aj keď existujú aj rôzne spôsoby, ktoré vyberajú kritériá zo všetkých.
To je prípad pracovných spoločností, kde väčšina základného imania (viac ako 51%) musí byť v rukách ich vlastných pracovníkov, zamestnancov ponúkajúcich svoje služby spoločnosti, ktorej sú súčasťou. V tom istom prípade môžu kapitál rovnakého kapitálu, aj keď vždy v menšine, vlastniť kapitalistickí partneri, to znamená, že majú účasť v spoločnosti, ale nepožičiavajú svoju prácu.
Tento typ právnej subjektivity vzniká v dôsledku podpory sociálneho zamestnania a stimulov v rodinných podnikoch a malých podnikoch, pretože nadobúda charakteristiky družstiev a akciových spoločností.
Všeobecné charakteristiky pracovnej spoločnosti
Existujú dva typy pracovných spoločností, spoločnosti s ručením obmedzeným a spoločnosti s ručením obmedzeným, z ktorých každá má zvyčajné požiadavky SA a SL, ale má spoločné spoločné charakteristické črty:
- Najmenej 51% kapitálu musí byť v rukách pracovníkov spoločnosti.
- Žiadny z partnerov nesmie mať viac ako jednu tretinu (33%) kapitálu, s výnimkou inštitucionálnej alebo verejnej správy, v takom prípade to bude 50%.
- Kapitál je rozdelený na spoločenské účasti alebo akcie na meno. Môžu to byť:
- Robotnícka trieda: vo vlastníctve pracovných partnerov.
- Všeobecná trieda: vo vlastníctve nepracujúcich partnerov.
- Existuje predkupné právo na predplatné. V prípade opustenia člena teda ponuka podielu bude spočívať najskôr medzi nečlenskými pracovníkmi, potom nasledujú členskí pracovníci, nepracujúci členovia a nakoniec dočasní pracovníci.
- Pracovné spoločnosti majú daňové stimuly, napríklad výhodnejšiu daň z príjmu právnických osôb, ako aj povinnosť mať ročné rezervy na 10% zo zisku.