Dôchodok je výplata peňazí, ktoré príjemca poberá príležitostne alebo na celý život štátom podľa jeho právnych predpisov alebo súkromným subjektom podľa dohodnutej sumy.
Tieto dotácie sa zvyčajne interpretujú vo väčšine právnych rámcov ako sociálne poistenie proti pracovným rizikám, ako sú nezamestnanosť, úrazy alebo choroby alebo proti starobe (nazývané „dôchodok“). Rovnako ako aj ďalšie konkrétnejšie situácie, ako sú zdravotné postihnutie, vdovstvo, armáda, obete teroristických útokov atď.
Najdôležitejšiu časť príspevku na dôchodok poskytujú aktívni pracovníci. Medzi ich inštitucionálnymi politikami existujú súkromné spoločnosti, odbory a organizácie, ktoré spravujú „súkromný dôchodkový plán“.
Druhy dôchodkov
Podľa španielskeho systému sociálneho zabezpečenia môžu mať dôchodky dve triedy: príspevkové a nepríspevkové dávky.
Prvý typ je definovaný ako „ekonomické výhody podliehajúce predchádzajúcemu právnemu vzťahu so sociálnym zabezpečením. Inými slovami, akreditujte obdobie minimálneho príspevku. “
Druhý prípad je ustanovený ako „ekonomické výhody uznané občanom v núdzi, ktorým chýbajú zdroje na živobytie, aj keď neprispievali dostatočne dlho“.
Udržateľnosť dôchodkov
Fenomén, ktorý sa vyskytuje hlavne v Európe, je udržateľnosť dôchodkov. Je to tak preto, lebo sa zvýšila populácia nad 65 rokov a zvyšuje sa priemerná dĺžka života, čo spôsobuje, že väčší počet ľudí prispieva časťou svojho platu.
Z tohto dôvodu je vhodné, aby pracovník doplnil svoj dôchodok o plán súkromného sporenia, aby sa zvýšila suma, ktorú pravidelne dostáva v prípade odchodu do dôchodku.
Súkromný dôchodkový plán je spôsob, ako si zamestnanec môže previesť časť svojej mzdy do budúcnosti, pričom vytvára úroky a môže si ho teda užívať, keď dosiahne dôchodok. Existujú dva hlavné typy súkromných dôchodkových plánov:
- Dôchodkový program s definovanými dávkami: Spoločnosť definuje odmenu alebo dávku, ktorú zamestnanec dostane, keď odíde do dôchodku.
- Program so stanoveným príspevkom na dôchodok: Spoločnosť sa zaväzuje, že bude každý rok poskytovať peňažné príspevky v prospech zamestnanca.
Pozri dôchodkový plán.
