Podnet je vo všeobecnosti externým prvkom, ktorý poháňa rozvoj určitej činnosti. V prípade ekonómie sa dá uplatniť ako v makroekonomickej sfére, tak aj v súkromnom prostredí.
Podnetom je potom činnosť, ktorej účelom je vyvolať reakciu. Dá sa teda liečiť napríklad zmenou ekonomickej premennej.
Pojem stimul je často úzko spätý s menovou politikou a fiškálnou politikou. Zodpovedajú to opatreniam, ktoré vlády prijímajú na ovplyvnenie hospodárskej činnosti.
K tomu dochádza hlavne vtedy, keď existuje premenná, ako napríklad hrubý domáci produkt (HDP) alebo súkromné investície, ktoré sa vláda snaží urýchliť alebo spomaliť.
Príklad ekonomického stimulu
Príkladom ekonomického stimulu je stimul zavedený Federálnym rezervným systémom Spojených štátov (FED). To sa zotavuje z finančnej krízy, ktorá vypukla v roku 2008.
Plán Fedu spočíval v nákupe štátnych dlhopisov USA a finančných aktív krytých rizikovými hypotékami. Týmto spôsobom to bolo zamerané na vkladanie peňazí do ekonomiky. Ak by teda bolo k dispozícii viac peňazí, finančné inštitúcie by boli ochotné poskytnúť viac úveru za nižšie náklady. Podľa teórie by to následne zvýšilo spotrebu a investície a urýchlilo by to ekonomický rast.
Tento plán nazývaný kvantitatívny stimul bol netradičným nástrojom používaným výnimočným spôsobom. Je však potrebné poznamenať, že menové orgány majú vo všeobecnosti nástroje na vykonávanie stimulov. Jednou z najznámejších je oficiálna úroková sadzba. Túto premennú používajú banky na definovanie úrokovej sadzby pôžičiek, ktoré sa medzi nimi poskytnú (medzibanková sadzba).
Keď teda centrálna banka zníži svoju referenčnú sadzbu, snaží sa znížiť medzibankovú sadzbu, čím sa znížia náklady bánk na získavanie finančných prostriedkov. Týmto spôsobom sa finančné inštitúcie vyzývajú, aby poskytovali viac úverov verejnosti. Pri zvýšení referenčnej sadzby sa stane pravý opak.
Pracovný stimul
Ďalšou oblasťou, v ktorej je možné koncept stimulov uplatniť, je pracovisko. Napríklad keď sú pracovníci odmeňovaní za vynikajúce výsledky svojej práce.
V tomto prípade logika stimulu spočíva v tom, že sa zamestnanec cíti motivovaný. Týmto spôsobom budete produktívnejší a v dôsledku toho by boli výsledky spoločnosti lepšie.
Uvedené sa uplatňuje napríklad v prípade, keď spoločnosť udeľuje bonus pracovníkovi, ktorý získa najlepší počet predajov. Malo by sa však objasniť, že stimul nemusí byť nevyhnutne peňažný. Môže to byť napríklad verejné uznanie najlepšieho zamestnanca mesiaca.