ERTE je spis o dočasnom zamestnaní. To znamená, že spočíva v dočasnom hromadnom prepúšťaní, pri ktorom spoločnosť dočasne pozastaví pracovné zmluvy z dôvodu dočasného zastavenia činnosti alebo nedostatočného príjmu.
ERTE je na rozdiel od ERE dočasne spisom o regulácii zamestnanosti, ako sa to v skratkách nazýva jeho skratkou. To znamená, že aj keď patríte k spoločnosti, ERTE dočasne pozastaví zmluvu v situáciách, ktoré ju prinútia dočasne obmedziť alebo zastaviť jej činnosť.
ERTE je, rovnako ako ERE, spis o regulácii zamestnanosti. Na rozdiel od ERE však ERTE umožňuje spoločnosti dočasne pozastaviť pracovnú zmluvu.
Z tohto dôvodu, ani ako člen spoločnosti, od spoločnosti nedostáva žiadne platy. Na druhej strane tiež nevzniká nárok na stanovené príplatky, ani na dovolenku.
Čo odlišuje ERTE od ERE?
ERTE a ERE sa navzájom jednoznačne podobajú. Ide o mechanizmy, ktoré spoločnosti majú, a ktoré sú integrované do mechanizmov hromadného prepúšťania. Slúžia na riešenie situácií extrémnej potreby, v ktorých musí spoločnosť masívne znížiť počet zamestnancov a umožniť im tak upraviť náklady. Napriek podobnostiam však medzi týmito dvoma konceptmi existujú zreteľné rozdiely, pomocou ktorých sa odlišujú.
Po prvé, ERTE, ako sme definovali vyššie, sa týka spisu o regulácii zamestnanosti integrovaného do hromadného prepúšťania, v ktorom sa však doba prepustenia vykonáva dočasne. Inými slovami, ERTE sa používa ako nástroj na riešenie situácie spojiviek a na určitý čas.
Po druhé, ERE je na rozdiel od ERTE spisom o regulácii zamestnanosti, ktorého trvanie je však trvalé. Týmto spôsobom je ERE mechanizmom hromadného prepúšťania používaným na riešenie štrukturálnych situácií.
Na záver hovoríme o rovnakom mechanizme hromadného prepúšťania, ktorý však nachádza hlavný rozdiel v trvaní následkov. V ERE sú trvalé, zatiaľ čo v ERTE je charakter dočasný alebo dochvíľny. V prípade dočasného prepustenia zamestnávateľ naďalej platí odvody na sociálne zabezpečenie, nie však mzdu zamestnancovi.
Kedy možno (alebo by sa malo) uplatniť ERTE?
Spoločnosť môže požiadať o ERTE, v prvom rade, keď postihnutí pracovníci prekročia prahové hodnoty, ktoré v závislosti od každého územia ustanovuje súčasný zákon. V Španielsku je to možné, ak má spoločnosť najmenej 10 zamestnancov. Po druhé, keď sa odstávka týka najmenej 10% zamestnancov spoločnosti. To znamená 10 zamestnancov, ak hovoríme o spoločnosti so 100 a viac zamestnancami, a 30 zamestnancov, ak spoločnosť presahuje počet 300 pracovníkov.
Na to, aby sa mohlo uplatniť ERTE, nie je potrebné, aby ovplyvňovalo všetkých zamestnancov, pretože oprávneným spôsobom sa mohol čiastočne uplatniť spis o nariadení o dočasnom zamestnávaní, ktorý zahrňuje iba percento zamestnancov spoločnosti. Na odôvodnenie situácie je potrebné tvrdiť, že sú potrebné technické, organizačné alebo výrobné príčiny, aby sa odôvodnila potreba dočasného hromadného prepustenia z dôvodu potreby spoločnosti. Pre blaho rovnakých osôb a pre následné začlenenie postihnutých pracovníkov.
Ak dôjde k ERTE v dôsledku situácií vyššej moci, ako je situácia v globálnej pandémii, nevyžaduje to také náročné odôvodnenie, ako aj následné rokovania s odbormi. Ak príslušný orgán práce pripustí príčinu vyššej moci, ERTE by sa mohlo uplatniť bez splnenia bežných požiadaviek, s ktorými počíta v prípade kolektívneho prepúšťania a kolektívneho vyjednávania. Samozrejme, pokiaľ bude zavedená modifikácia uvedených požiadaviek.
Aké typy ERTE alebo ERE existujú?
V závislosti na situácii a v súlade s ustanoveniami súčasnej legislatívy existujú tri typy modality ERTE alebo ERE, ktoré môže spoločnosť, ktorá spĺňa stanovené požiadavky, využiť.
Tri typy ERE alebo ERTE sú:
- Hromadné prepustenie: Zamestnanci alebo ich časť sú prepustení.
- Pozastavenie zmluvy: Zmluvy sú dočasne pozastavené.
- Skrátenie pracovného času: Pracovný deň sa skracuje vzhľadom na nedostatočný dopyt po práci.
Čo sa stane so zamestnancami postihnutými ERTE?
Na rozdiel od toho, čo sa stane s ERE, je ERTE hromadné prepúšťanie, ktoré, ako sme už spomenuli, je dočasné. Inými slovami, rovnakým spôsobom sa dotknutí pracovníci vrátia do spoločnosti, keď sa príčiny, pre ktoré sa uplatnilo ERTE, vrátia do pôvodného stavu a situácia v spoločnosti sa obnoví. Rozdiel oproti ERE však v tomto prípade spočíva v tom, že nedostanú odstupné.
Ak sú však splnené požiadavky stanovené pracovnými predpismi, pokiaľ ide o príspevky a pracovné obdobie, zamestnanci, ktorých sa týka ERTE, môžu požiadať o dávku v nezamestnanosti príslušný orgán.
Prečítajte si požiadavky na získanie dávky v nezamestnanosti
Požiadavky na žiadosť o dávku v nezamestnanosti v Španielsku v prípade ERTE
Podľa ministerstva práce sú požiadavky na ochranu pred nezamestnanosťou nasledujúce:
- Byť v právnej situácii nezamestnanosti.
- Zaregistrujte sa ako uchádzač o zamestnanie a dodržujte nariadenia uvedené v žiadosti.
- Nedosiahnutie dôchodkového veku.
- Pracovali a prispievali 360 dní v priebehu šiestich rokov pred situáciou legálnej nezamestnanosti. Okrem toho nepoužitie príspevkov obdobia na predchádzajúce dávky. Ak tieto kritériá nie sú splnené, je možné požiadať o zníženú ochranu.
- Nevykonávajte aktivity pre niekoho iného alebo pre seba na plný úväzok.
- Nevyberajte dôchodky sociálneho zabezpečenia, ktoré sú nezlučiteľné s prácou.
- Pozastavenie práce musí byť dohodnuté prostredníctvom zodpovedajúceho postupu, ako aj v súlade s požiadavkami stanovenými na zriadenie ERTE.