Zmluva o poskytovaní služieb je dohodou medzi dvoma stranami, ktorou sa jedna z nich zaviaže k vytvoreniu pracovného miesta. To výmenou za ekonomický prínos.
Inými slovami, tento typ zmluvy sa vyznačuje tým, že dodávateľ súhlasí s vykonávaním určitej práce, zatiaľ čo jeho náprotivok preberá povinnosť zaplatiť za uvedenú službu.
Zmluvy o poskytovaní služieb zvyčajne upravujú nehmotný majetok, ako sú konzultácie, audity, vyšetrovania, konzultácie, ba dokonca aj práca učiteľa alebo pedagóga.
Charakteristika zmluvy o poskytovaní služieb
Hlavné charakteristiky zmluvy o poskytovaní služieb sú tieto:
- Má dve časti, kto poskytuje službu (poskytovateľ) a kto ju prijíma (klient).
- Poskytovateľ služieb plní zverené úlohy pri zachovaní svojej nezávislosti a sám určuje, ako bude vykonávať svoju prácu.
- Zmluva je zvyčajne dlhodobá, zvyčajne sa v nej uskutočňujú pravidelné platby. Napríklad mesačné alebo štvrťročné platby.
- Je to druh nevýhodnej zmluvy, pretože zahŕňa protihodnotu a prevzatie povinností a záväzkov pre obe strany.
Prvky zmluvy o poskytovaní služieb
Prvky zmluvy o poskytovaní služieb sú tieto:
- Identifikácia strán zmluvy, poskytovateľa a klienta.
- Opis zmluvnej služby a jej cieľov.
- Musí sa uviesť doba platnosti zmluvy, alebo ak je neurčitá, aj dôvody ukončenia dohody.
- Výška odmeny poskytovateľovi s uvedením frekvencie platieb.
- Právne následky musia byť stanovené v prípade, že jedna zo strán poruší zmluvu alebo ktorékoľvek z jej ustanovení.
Je tiež potrebné poznamenať, že ako každá zmluva, aj tu je potrebný súhlas oboch strán, ktorý je vyjadrený zodpovedajúcimi podpismi v písomnej dohode.
Rozdiel medzi zmluvou o poskytovaní služieb a pracovnou zmluvou
Hlavný rozdiel medzi zmluvou o poskytovaní služieb a pracovnou zmluvou je v tom, že v prvej z nich poskytovateľ určí na základe svojich kritérií spôsob, akým bude vykonávať poverenú činnosť. Napríklad z hľadiska pracovnej doby.
Na druhej strane spoločnosť alebo zamestnávateľ v pracovnej zmluve ukladajú pokyny na vykonávanie pridelenej úlohy.
V Španielsku navyše z pracovných zmlúv vyplýva, že zamestnávateľ musí prispievať na sociálne zabezpečenie. Potom po skončení dohody mohol mať zamestnanec nárok na štátnu dávku. To sa však v zmluve o poskytovaní služieb nestáva.
