Mzdové náklady sú náklady, ktoré sa na zamestnávateľa odvádzajú platbami do ľudských zdrojov. Preto sem patrí mzda, príspevok na sociálne zabezpečenie a súkromné poistenie.
Mzdové náklady sú náklady, ktorým musí zamestnávateľ, podnikateľ, čeliť pri prijímaní pracovníkov do svojej spoločnosti. V tomto zmysle sa to skladá z tých výdavkov, ako sú platy, príspevky na sociálne zabezpečenie, ako aj súkromné poistenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom. Rovnako môžu byť prenesené aj výdavky ako odstupné, príspevky, doprava, ako aj samotné školenie.
Mzdové náklady sú ukazovateľ, ktorý sa pri mnohých príležitostiach zvyčajne používa na porovnanie aspektov, ako sú dane, sociálne príspevky a mzdy, pretože sú súčasťou týchto nákladov.
Čo sa meria mzdové náklady?
Mzdové náklady, ako sme už uviedli skôr, sú druhom nákladov, ktoré sa okrem miezd skladá aj z niekoľkých položiek. Položky, ktoré pri ich výpočte tvoria to, čo nazývame mzdové náklady.
Teda tieto položky, ktoré ju tvoria, sú:
- Mzdové náklady pred zdanením a odvodmi (vrátane príplatkov, nadčasov, mimoriadnych platieb …).
- Príspevky na sociálne zabezpečenie platené zamestnávateľom.
- Príspevky zo súkromného poistenia, ako aj systémy sociálneho zabezpečenia dohodnuté v kolektívnych zmluvách.
- Sociálne dávky od zamestnávateľa, ak existujú.
- Dotácie a výhody príspevkov na sociálne zabezpečenie.
- Ostatné výdavkové položky, ako je odstupné, príspevky, doprava, ako aj samotné školenie.
Všetky tieto položky, dohromady a v celkovom výpočte, tvoria mzdové náklady.
Príklad mzdových nákladov
Predstavme si, že máme spoločnosť a prijmeme nového zamestnanca. Po prijatí do zamestnania chceme vedieť, aké náklady na prácu nás to ovplyvňuje.
Za týmto účelom urobíme nasledujúci výpočet:
- Hrubý plat pracovníka: 2 400 dolárov.
- Mesačná priprava dvoch ďalších platieb: 400 dolárov.
- Celková hrubá mzda a základ platenia príspevkov: 2 800 dolárov.
Celková hrubá mzda a základ platenia príspevkov sú teda 2 800 dolárov. Teraz pristúpime k výpočtu, na základe tohto príspevku, náklady na zamestnanca vo vzťahu k nákladom na tento príspevok do sociálneho zabezpečenia:
- Bežné nepredvídané udalosti: 660,8 USD.
- Citácia v nezamestnanosti: 154 dolárov.
- Garančný fond platov: 5,6 USD.
- Odborné vzdelávanie: 16,8 USD.
Celkové náklady spoločnosti na SS: 1 367,6 dolárov.
Celkové náklady na prácu za mesiac: 4 167,6 dolárov / mesiac.
Mzdové náklady zamestnanca vypočítané na jeden rok by teda boli 50 011,2 USD.