Mzdy za efektivitu zodpovedajú ekonomickej teórii. To naznačuje, že niektoré spoločnosti dobrovoľne ponúkajú mzdy nad rovnovážnou úrovňou s cieľom zvýšiť produktivitu svojich pracovníkov.
Efektívne mzdy poskytujú pracovníkovi stimul, aby sa snažil viac. Je to spôsobené tým, že viete, že nenájdete podobné zamestnanie s rovnakou úrovňou platu. Spoločnosti zase ťažia z vyšších miezd, pretože aj keď majú vyššie náklady, je to kompenzované zvýšenou produktivitou.
Potreba platiť mzdy vyššie ako trhová rovnováha, aby sa vyvolalo väčšie úsilie, je odrazom informačnej asymetrie na trhu práce. To preto, lebo zamestnávatelia nemôžu poznať alebo presne zmerať úsilie, ktoré vynaložil každý pracovník. Normou teda je, že sa vypláca odhadovaný plat, ktorý nemusí nevyhnutne kompenzovať pracovníkov, ktorí pracujú viac ako je priemer.
Dôvody použitia efektívnych miezd
Existuje niekoľko dôvodov, ktoré môžu odôvodniť výplatu miezd nad úrovňou trhovej rovnováhy. Tu sú niektoré z najdôležitejších:
- Minimalizujte náklady na fluktuáciu zamestnancov: Hľadanie a výber nových pracovníkov je pre spoločnosti nákladné. Takže, aby sa znížila fluktuácia zamestnancov, môžu byť firmy ochotné platiť vyššie platy. Týmto spôsobom urobia vaši pracovníci viac pre udržanie svojej práce.
- Zvýšte produktivitu pracovníkov: Vyšší plat je motiváciou pre zamestnancov, ktorí sa cítia uznávaní a oceňujú si svoju prácu. Rovnako, keď zistia, že dostávajú plat nad trhovú rovnováhu, budú si svoju prácu viac vážiť a budú sa usilovnejšie usilovať o jej udržanie.
- Dôverujte zamestnancom: Existujú zamestnania, kde zamestnávateľ musí vkladať veľkú dôveru do svojich pracovníkov. Pozrime sa napríklad na prípad ochrany veľkých súm peňazí alebo priemyselného tajomstva. Preto, aby sa zabránilo tomu, aby pracovníci zradili svojho zamestnávateľa, ponúka im vysoký plat, takže strata miesta je pre nich veľmi nákladná.
- Zlepšiť výživu: V prípade chudobných krajín môže zvýšenie miezd umožniť pracovníkom lepšie stravovať a byť tak produktívnejšími.
