Odmena je akýkoľvek druh odmeny a / alebo náhrady, ktorá sa ponúka ako náhrada za poskytnutie služby alebo prevod majetku.
Odmenu je možné chápať ako každú platbu alebo kompenzáciu medzi dvoma alebo viacerými stranami za prevod nejakého nevyhnutného faktora. To znamená, že je to cena, ktorú jedna strana platí druhej za poskytnutie služieb alebo majetku.
Pojem odmena sa vo všeobecnosti spája s platom, to znamená s platbami alebo mzdami, ktoré zamestnancovi ponúka jeho zamestnávateľ na obsadenie voľného pracovného miesta a ponúknutie jeho práce.
Avšak tie výhody, ktoré ponúka akýkoľvek typ bankového produktu (vklad, investičný fond, bežný účet alebo iné), sú tiež odmenami.
Aj odmena za spoluprácu a obchodné dohody (na voľnej nohe) zodpovedá tiež odmene.
Preto odmena vo všeobecnosti zahŕňa všetky platby alebo výnosy, ktoré osoba získa. To výmenou za to, že sa vzdali svojich schopností, skúseností alebo majetku (peniaze, dom alebo iné).
Druhy odmien
V dohodách o mzde je kompenzácia akýkoľvek prínos alebo vylepšenie, ktoré môže zamestnanec dostať od vyplácajúceho subjektu, to znamená, že kompenzácia sa netvorí výlučne z mesačnej mzdy, ale možno ju definovať rôznymi druhmi výhod:
- Výkonnosť platu: Je to ten, ktorý sa skladá z platu a jeho zložiek vrátane príplatkov a šekov.
- Platba v naturáliách: Sú to všetky tie sociálne dávky, ktoré môže zamestnanec využívať pri vedení spoločnosti. Odvolávame sa napríklad na zdravotné poistenie, služobné vozidlo, platby domu, dôchodkový fond a ďalšie výhody, ktoré môže vyplácajúci subjekt alebo spoločnosť ponúknuť v prospech pracovníka.
- Ďalšie spôsoby platby: Napríklad možnosť ponúknuť a predĺžiť väčší počet dovoleniek a dní pracovného voľna, zahrnutie platu pre manžela / manželku v prípade expatriácie alebo starostlivosť o deti v spoločnosti v prospech detí zamestnancov.