Súbor s predpismi o zamestnanosti (ERE) je administratívny postup, ktorý môže požadovať spoločnosť v ťažkostiach s cieľom skrátiť pracovný čas, dočasne pozastaviť alebo ukončiť súčasné pracovné zmluvy skupiny.
Spis o regulácii zamestnanosti je opatrením, ktoré musí byť odôvodnené z ekonomických, technických, organizačných alebo výrobných dôvodov, ktoré zaväzujú spoločnosť k zníženiu alebo vylúčeniu dohodnutej doby práce na určité časové obdobie.
Cieľom ERE je, aby príslušný úrad práce mohol zaručiť ochranu práv pracovníkov a súlad s platnými predpismi spoločnosti. Z hľadiska spoločnosti ERE umožňuje upraviť prijímanie pracovníkov do zamestnania tak, aby bojovali za svoje existenčné postavenie na trhu, a zároveň naďalej plniť svoje povinnosti vo vzťahu k svojim zamestnancom.
Okolnosti, za ktorých možno začať s ERE
V zásade existujú tri okolnosti, za ktorých musí spoločnosť požiadať o ERE:
- Zmiznutie právnej subjektivity spoločnosti.
- Hromadné zrušenie alebo pozastavenie zmluvy z ekonomických, technických, organizačných alebo výrobných dôvodov, ktoré ohrozujú životaschopnosť spoločnosti.
- Pozastavenie alebo ukončenie zmluvy z dôvodu vyššej moci, ktorú spoločnosť nemohla naplánovať, napríklad požiar alebo zemetrasenie, ktoré hlboko poškodilo výrobné zariadenia spoločnosti.
Kto môže začať postup ERE?
Postup ERE môže iniciovať spoločnosť alebo pracovníci (prostredníctvom svojich právnych zástupcov), ktorí sú presvedčení, že ak tak spoločnosť neurobí, dôjde k ich poškodeniu.
Postup spracovania ERE
Postup ERE závisí od okolností, ktoré ho motivujú:
PRÍPAD 1: Postup bez problému vyššej moci
- Obdobie konzultácií: Otvorenie konzultačného obdobia, v ktorom sú pracovníci (alebo ich zástupcovia) informovaní, že spoločnosť má v úmysle požiadať o ERE. Myšlienka je taká, že počas tejto fázy môžu pracovníci a zamestnávatelia rokovať a uzatvárať dohody s cieľom znížiť negatívne účinky, ktoré budú mať opatrenia prijaté v ERE.
- Zaslanie ERE orgánu práce: Spoločnosť zašle žiadosť o vykonanie ERE príslušnému orgánu a spolu s ňou pripojí všetky doplňujúce informácie, ktoré jej umožnia preukázať situáciu v spoločnosti, počet dotknutých pracovníkov a potrebu požadovaných opatrení.
- Uznesenie orgánu: Príslušný orgán práce musí rozhodnúť, či je žiadosť ERE prípustná, a to vzhľadom na oprávnenosť uvedených dôvodov. Okrem toho v prípade ukončenia pracovnej zmluvy musí určiť náhradu škody a právne vyhlásenie o situácii v nezamestnanosti dotknutých osôb.
PRÍPAD 2: Postup v prípade problému vyššej moci
V prípade vyššej moci sa postupuje obdobne ako v PRÍPADE 1 s tým rozdielom, že spoločnosť musí predložiť všetky dôkazy, ktoré považuje za potrebné na preukázanie existencie problému vyššej moci. Okrem toho konzultačný postup neexistuje, ale pracovníci musia byť aj tak informovaní. Pracovný úrad následne vydá svoje uznesenie.
Príčiny, ktoré odôvodňujú spis o regulácii zamestnanosti v Španielsku
Pozri vysvetlenie španielskych predpisov
Na vykonanie ERE je potrebné odôvodniť jeden z nasledujúcich dôvodov:
- Ekonomické: Musí neustále dochádzať k znižovaniu výnosov (súčasné straty), alebo to môžu byť straty, ktoré sa môžu vyskytnúť v budúcnosti.
- Techniky: Že existujú zmeny v pracovných systémoch alebo v spôsobe organizácie výroby.
- Produktívny: Za týmto účelom musia existovať zmeny v dopyte po produktoch alebo službách ponúkaných spoločnosťou.
Môže to byť navyše odôvodnené vyššou mocou (keď sa jej nedá vyhnúť a ktorú nemožno predvídať) alebo tým, že zaniká právna subjektivita dodávateľa (bankrot spoločnosti).
Čo sa stane po schválení ERE
Po schválení sú dve vízie. Na jednej strane zamestnávateľ a na druhej strane pracovník.
- Spoločnosť: Máte dve alternatívy, vykonať schválené opatrenia (skrátenie pracovného času, prepúšťanie atď.) Alebo sa odvolať proti uzneseniu, ak s ním nesúhlasíte.
- Robotníci: Odvolávajú sa proti uzneseniu, pretože nesúhlasia, alebo ho akceptujú a požadujú ich dávku v nezamestnanosti.